大众网烟台·海报新闻1月25日讯 （通讯员 于文香） 2019年以来，工行幸福支行秉承“以人为本，关爱员工”的理念，多项举措，从员工的日常工作及生活入手，切实加强对工会制度、薪酬福利、工作环境、企业文化等方面的工作，为员工带来真切而实际的福利和关爱。

    健全工会制度，发挥职能作用。支行坚持实现、维护、发展全行工会会员的利益，维护职工的合法权益，理顺思路，健全工会制度，进一步促进工会的思想建设、制度建设和作风建设，积极发挥工会的职能作用，以达到调动员工的工作积极性。

    加强薪酬管理，提升福利待遇。支行以优化完善员工晋升发展机制为目标，根据全行业务发展情况按照一定比例促使优秀基层员工职务层级得到晋升，激发基层员工活力，维护员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，确保完成各项工作目标任务，为全行转型发展提供人力资源支持与保障。

    坚持集思广益，广泛征集建议。通过广泛征集员工的建议，为个金部、风险部改善办公环境，由于两个部室办公区域室内温度较低，办公室多方举措，采取了阻塞玻璃门缝，以及增加购置立式空调的措施，为两个部室营造一个温暖的办公环境，提升员工的幸福指数，促使员工更加主动的工作从而创造效益。

    打造企业文化，营造关爱氛围。一是组织文体活动，丰富业余生活，践行“快乐工作 健康生活”的理念，积极组织丰富员工的业余文化生活；二是送福利，贴心关爱。节日期间，为员工发放新年贺卡，让员工过一个幸福祥和的节日；探望生育、生病的员工，把组织的温暖送到职工心坎上。通过对职工的慰问，为职工办一些实事，提升员工的向心力和凝聚力，带动全行各项工作的快速稳健发展。