大众网·海报新闻记者 栾雨文 通讯员 刘霜枫 烟台报道

　　为加强年轻干部培养，增强干部队伍活力，牟平区大窑街道党工委坚持在提高年轻干部综合能力上求突破，着力打造一支 “接地气”“能力强”的年轻干部队伍。

　　探索新模式，以老带新促提升

　　为提升年轻干部联系服务基层的能力，帮助其更好地开展基层工作，促进年轻干部成长成才，大窑街道党工委坚持“老带新”模式，通过每月与结对领导一同走访、谈话等形式，帮助年轻干部熟悉掌握基层，迅速开展工作。同时，结对领导认真听取年轻干部的思想汇报，及时记录《大窑街道青春领航结对帮带手册》，畅通年轻干部表达愿望、反映需求、倾诉心声的渠道。

　　搭建新平台，思想碰撞拓视野

　　一方面，成立青年大讲堂，每周机关学习日安排两名35岁以下年轻干部，结合实际工作内容以及自身擅长领域，分享自身的工作心得体会，为年轻干部发展搭建平台。另一方面，编制学习手册，将年轻干部每月撰写的4篇信息汇总成册，方便年轻干部内部交流学习，进一步提升写作能力。

　　练就真本领，一线历练重实践

　　大窑街道党工委借助村“两委”换届，多措并举，促进青年干部深入基层。提前将未参加过换届工作的年轻干部安排至6个工作片参与换届大走访活动，通过与党员、村民代表谈话让年轻干部了解村情村况；召开换届工作培训会，为年轻干部讲解操作规程、分享换届案例，让年轻干部尽快掌握换届知识；将35岁以下年轻干部安排至各村党组织担任党建辅导员，参与基层党建、“两委”换届、疫情防控等工作，不断增强基层工作经验。