大众网通讯员 苏睿 烟台报道

　　一、基本案情

　　李某2021年7月大学毕业入职了某游戏公司，双方签订了5年期劳动合同。2023年五一期间李某向单位提出了年休假申请将自己5天的年休假休完。同年9月，李某生病前前后后共请了2个多月病假。2024年4月，公司人事部门找到李某，告知李某“你去年病假天数累计超过2个月，今年的年休假就没有了”。李某疑惑单位说的是否正确，认为年休假应该每年都有。那么，李某2024年的年休假到底有没有？

　　二、案例解析

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”。

　　本案中，李某的累计工作时间满2年，2023年已经享受了当年度的年休假，随后又累计请了2个多月的病假，单位按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条第三个情形，提出其“不享受今年的年休假”并无不妥。