大众网·海报新闻莱州6月24日讯 （通讯员 姜淑欣 记者 孙国栋） 近年来，莱州市金城镇重视人才工作，认真贯彻落实市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为金城镇经济社会发展提供有力的人才和智力支持。

　　积极探索 健全人才工作机制

　　莱州市金城镇坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了工作方案，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

　　创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。不断完善已出台的人才奖励政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”，积极响应国家人才政策。

　　注重服务 实现人才资源优化

　　2019年，莱州市金城镇积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。创建农村经济发展的研讨平台，通过镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流。同时，镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

　　加强培训教育。莱州市金城镇进一步建立健全技术人才教育培训网络，广泛开展专业技术培训，举办火龙果、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面，充分发挥金城镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

　　完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清金城镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

　　营造环境 促使人才积极创业

　　莱州市金城镇加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型；加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导；充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为金城镇育才、聚才、用才提供经验。同时，利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

　　强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

　　金城镇相关负责人表示：“2019年，金城镇人才工作取得了一定的成绩，但党委、政府也清晰地认识到资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够等问题。在下一步工作中，镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使金城镇人才工作再上新台阶。”