莱州金城镇实施“人才强镇”战略 积极推进人才队伍建设工作

2019-06-24 17:57:00 来源: 大众网·海报新闻 作者:

  大众网·海报新闻莱州6月24日讯 (通讯员 姜淑欣 记者 孙国栋) 近两年来,莱州金城镇认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中央、省、市人才工作会议精神,坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手,大力实施“人才强镇”战略,为促进地区经济发展,加快小康建设进程,提供了人才保障和智力支持。

  莱州金城镇健全党管人才的领导体制,成立人才工作领导小组,并制定工作职责。注重发挥领导牵头抓总职能,明确各有关部门在人才工作中的职责,发挥用人单位的主体作用,扩大人才择业的自主权;注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作,坚持镇、村整体联动,进一步提升人才工作的开放度,形成了良好的人才工作格局。

  莱州金城镇大力实施人才关怀,通过建立科学的调训机制、严格的督学机制、动态的考核机制、规范的运用机制,加强了人才培训力度。对各类人才,实行项目培养、实践培养、挂职培养等,让人才不断长“才”,并根据人才特点,坚持人才代表座谈制度、党员访谈制度等,掌握人才心理需求、情感需求和发展需求,有意识地培养其对单位的感情、对岗位的感情、对群众的感情,从而更好地支持他们的工作,关心他们的生活,保护他们的积极性和创造精神。

  在人才配置工作中,莱州金城镇注重结构合理,经过努力,人才数量逐步满足经济发展和科技进步的需要,人才层次结构和区位优势、产业特点相协调,人才配置方法及有关政策与经济发展相配套,既重视高素质、高技能的大智人才,又重视平凡岗位上的小巧人才,有效防止层次偏低或一味强调高层次而造成人才资源的浪费等现象;注重流动合理,对于人才的外流,积极营造出和谐的环境,做到“不厌、不卡、不拖”,让人才舒心走出去施展才华,为实施人才回归工程奠定基础;注重使用合理,对人才的使用,建立完善、科学、合理、公平、公正的选人用人机制,打破身份、行业界线和论资排辈的观念和做法,深化选拔任用制度改革,开辟优秀人才成长的快车道。

  莱州金城镇相关负责人表示:“2019年以来,莱州金城镇人才工作有了较大的突破,但是面对新形势新任务,还存在总量不足,结构不优,队伍不壮;人才管理机制不够活;人才开发专项投入不够等问题。下步工作中,莱州金城镇将更好地围绕‘管宏观、管政策、管协调、管服务’来思考人才工作方向,履行人才工作职责,拓展人才工作平台。”

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责任编辑:宋嘉林

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