大众网·海报新闻莱州6月24日讯 （通讯员 姜淑欣 记者 孙国栋） 近两年来，莱州金城镇认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中央、省、市人才工作会议精神，坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，大力实施“人才强镇”战略，为促进地区经济发展，加快小康建设进程，提供了人才保障和智力支持。

　　莱州金城镇健全党管人才的领导体制，成立人才工作领导小组，并制定工作职责。注重发挥领导牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。

　　莱州金城镇大力实施人才关怀，通过建立科学的调训机制、严格的督学机制、动态的考核机制、规范的运用机制，加强了人才培训力度。对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”，并根据人才特点，坚持人才代表座谈制度、党员访谈制度等，掌握人才心理需求、情感需求和发展需求，有意识地培养其对单位的感情、对岗位的感情、对群众的感情，从而更好地支持他们的工作，关心他们的生活，保护他们的积极性和创造精神。

　　在人才配置工作中，莱州金城镇注重结构合理，经过努力，人才数量逐步满足经济发展和科技进步的需要，人才层次结构和区位优势、产业特点相协调，人才配置方法及有关政策与经济发展相配套，既重视高素质、高技能的大智人才，又重视平凡岗位上的小巧人才，有效防止层次偏低或一味强调高层次而造成人才资源的浪费等现象；注重流动合理，对于人才的外流，积极营造出和谐的环境，做到“不厌、不卡、不拖”，让人才舒心走出去施展才华，为实施人才回归工程奠定基础；注重使用合理，对人才的使用，建立完善、科学、合理、公平、公正的选人用人机制，打破身份、行业界线和论资排辈的观念和做法，深化选拔任用制度改革，开辟优秀人才成长的快车道。

　　莱州金城镇相关负责人表示：“2019年以来，莱州金城镇人才工作有了较大的突破，但是面对新形势新任务，还存在总量不足，结构不优，队伍不壮；人才管理机制不够活；人才开发专项投入不够等问题。下步工作中，莱州金城镇将更好地围绕‘管宏观、管政策、管协调、管服务’来思考人才工作方向，履行人才工作职责，拓展人才工作平台。”