大众网烟台1月6日讯 （通讯员 庆德 张晓 见习记者 蒋也） 为适应日趋增长的医疗需求，全面提升医疗服务保障能力，牟平区中医医院加快拔尖人才和学科带头人的培养，把创新人才培养机制作为全面提升医疗服务保障能力的重要举措，积极探索人才培养新模式，实施一对一骨干医师带教培训。

　　2014年5月13日，牟平区中医医院在全院30多位副主任及以上医师中遴选了5名在本专业学术上有一定造诣、临床经验丰富、德艺双馨的专家任带教老师，在全院163名住院医师中选拔了5位基础理论扎实、业务能力突出、培养学科骨干的中青年主治医师为带教对象，举办了“第一批骨干医师带教拜师仪式”。带教老师与被带教医师共同在《烟台市牟平中医医院骨干医师一对一带教培训协议》上签名，明确各自职责，承诺确保完成工作任务。

　　医院通过制定计划、检查跟进、持续改进，对带教细则、考核办法等，在实际操作中不断探索、调整、完善，形成了具有操作性、较为规范的骨干医师带教制度考核体系。带教工作考核内容包括，参加日常科室及院内培训；系统化学习本专业基础知识，并做好笔记，内科系统每月笔记20页，外科系统笔记10页；每月手术情况，包括上台数量、主刀或助手数、手术级别等，每季度交手术录像一份；根据各专业特点，每季度理论考试一次等。

　　第一批骨干医师带教实施一年来，带教老师言传身教，骨干医师虚心好学，业务水平、诊疗能力得到了快速提升。牟平区中医医院外一科主任医师刘景宪言传身教，以身作则，带着韩一兵医师一起查房、会诊，一起讨论、研究疑难病例，现场示范、指导危急重手术，精心指点，使韩一兵医师技术能力迅速提升。一年来，韩一兵主刀共完成各类手术54台，约占总手术台数的25%。

　　牟平区中医医院骨干医师带教周期确定为两年。该制度实施一年来，取得阶段性成果，医院将在今后的工作中通过不断优化完善、带教细则，形成更具操作性、规范性、科学性的带教体系，为适时启动第二期“一对一骨干医师带教”提供带教经验奠定基础。