大众网烟台1月6日讯 （通讯员 牟中缘 见习记者 蒋也） 为适应群众“看好病”的医疗需求，创新“好医生”培养模式，让群众在家门口享受到优质的诊疗服务，牟平区中医医院大力推行人才培养战略，现已拥有副高级及以上职称专业人才42人，中级职称186人，初级职称57人，为医院发展带来了新的活力与生机。

　　2015年，牟平中医医院全年门诊30万人次，比上年同期增长17.11%；出院病人20331人次，比上年同期增长8.6%，这与医院人才培养是分不开的。2014年5月，牟平区中医医院遴选了5名专家任带教老师，选拔了5位青年主治医师为带教对象，通过不断探索、调整、完善，形成了具有操作性、规范性的骨干医师带教制度考核体系，其中，被带教的外科系列骨干医师合计完成各类手术479台。

　　同时，牟平区中医医院实施“百名医师能力提升”工程，有计划、按专业、分层次组织临床技术人员到北京协和医院、中日友好医院、山东省立医院、烟台毓璜顶医院等知名医院进行专业进修培训；邀请知名医院专家教授定期来院指导，通过查房、会诊、手术，听专家现场讲、看专家现场做，使医师不离岗就能受到高端技能培训。

　　此外，医院出台人才成长激励政策，鼓励住院医师在引进和开展新技术、新项目上脱颖而出，形成品牌决定地位、能力决定岗位、贡献决定待遇的良性竞争氛围，消除在编和聘用的体制界限，在评先树优、表彰奖励、提拔使用、职称晋升上一视同仁，在薪金待遇上同劳同酬。医院还设立专项奖励基金，鼓励优秀医生勇于承担风险和探索创新，制定《关于科研成果奖励规定》，鼓励技术人员大力开展学术研究。