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重视人才梯队建设
来源：烟台大众网 编辑： 2013-05-22 09:00:00
医院重视管理人才梯队的建设，选拔了一批思想、技术素质过硬的中青年走向中层领导岗位，使干部队伍专业化、年轻化。同时，强化培训，使管理更加科学化、规范化、信息化、人性化。此外，制定了《中层干部管理办法》、《中层干部考核细则》等规章制度，并加以考核，使能者上庸者下。
同时，采用老中青结合的人才梯队建设思路，在做好传帮带的基础上，一是医院采用了“请进来教”和“走出去学”的方式，不断加强业务骨干的培养。近三年，共选派38人次到北京301医院、山东省立医院等三级医院进修学习。同时，积极邀请上级医院的专家到医院进行会诊和示范性的手术操作，让医务人员不出门就能学习到上级医院的先进技术，从而为患者提供更好的医疗服务。二是与滨州医学院共同组织招远市卫生系统在职研究生教育，提高了专业技术人员的理论水平。目前，医院具有研究生学历的医务人员达30余人。
曹平
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