刘院长告诉记者，医院结合实际，采取分层次、多渠道的方式，以中医高级人才和学科带头人培养为重点，着力加强中医人才资源的储备与提高，建设适应学科发展需要的人才梯队。

　　为培养和造就新一代名中医，促进中医药学术思想继承和发展，医院出台了《老中医药专家学术经验继承工作实施方案》，严格筛选，确定6名老中医药专家学术经验指导老师，13名青年业务骨干与老中医互认师徒传承关系，举行隆重的 “拜师仪式”。目前，首批三年培训已结束，顺利出徒，第二批师承已经启动。

　　同时，医院还相继启动了“复合型名医”培养工程，在业务上从师于国内名老医，管理上培训就读于北京大学EMBA管理班，使之培养成为既具有较高专业技能，又具有一定管理水平的复合型名医。

　　医院人才队伍建设成效明显，先后有多名专家入选国家和省市级名医行列等，1名老专家入选“第五批全国老中医药学术经验继承指导老师”，2名老专家入选山东省名中医，15名医师入选“山东省中医临床骨干”，4名医师分别入选全国、全省“优秀中医临床研修人才”，3名医师入选“山东省中医临床技术骨干”，5名医师入选“山东省中医药师承教育指导老师”。

　　此外，医院建成两个“省级名中医工作室”，引进博士、硕士研究生近百余名。通过采取各种措施调动和激励广大科研人员参与科研创新的积极性，平均每年投资近百万元用于学科建设、科研创新。各科室潜心探索，挖掘名医验方，开展了多个新技术、新项目。几年来，全院共有20多项课题被列入省、市科技发展计划项目，取得省、市级科研成果18项，11项课题获得了省市级科技成果奖，发表论文82篇，出版专著40部，取得了建院以来，科研工作新突破。