大众网·海报新闻记者 李楠楠 烟台报道

　　2022年，烟台开发区检察院把队伍建设作为推动工作发展的根本，持续加强队伍教育管理，努力打造过硬检察队伍，为检察事业健康发展提供了人才和组织保障。

　　坚持政治铸魂 强化依法能动履职的政治自觉

　　坚持讲政治与抓业务深度融合，严格落实“第一议题”制度，建立“中心组+机关党委+支部+党员”四级联学机制，开展集中研讨13次，领导干部上专题党课6次。相关做法被学习强国平台转发。

　　邀请烟台大学、市委党校教授进行2场主题宣讲，举办快问快答、集中宣讲、研讨交流12场次，引导筑牢政治忠诚。

　　开展“亮党旗、亮身份、亮承诺”活动，“法律管家赋能社区治理提升”获评全区党支部书记优秀项目。联合区工商银行、中建五局华北公司、烟台大学、海天社区探索“检校银企社”党建共建新模式，新华社进行报道。

　　坚决挺起廉洁公正司法的脊梁

　　严格落实重大事项请示报告制度，确保检察工作正确政治方向。持续抓好防止干预司法“三个规定”落实，坚决守住廉洁从检底线。

　　加强纪律作风建设，扎实开展“质量建设年”“能力作风建设年”和清廉建设，落实重点工作跟踪督查和纪律作风常态化督查机制，举办“树廉洁家风、创最美家庭”演讲比赛；印发“十个严禁”口袋书，每月开展警示教育，编发《清廉小故事》，把廉政教育融入日常、抓在平常。

　　积极落实意识形态和保密工作责任制，每季度召开一次联席会议，加强对干警思想动态的分析和引导。加强对新闻宣传、“两微一端”管理和网络舆情监测，在各级媒体发稿220余篇。

　　坚持以人为本 着力打造素能过硬的检察队伍

　　加强领导班子和干部队伍建设，在班子成员中大力倡导“九讲九做”，3名院领导带头参加长达数月的方舱建设和驻京维稳，带动营造干事创业氛围。制定出台人才培养三年规划，加强检察人员分类考核，建立干警每月实绩台账，每季度评选季度之星，与评先树优、职级晋升挂钩，有效激发干事创业积极性。

　　加强队伍职业化专业化建设，落实每周一课、同堂培训、检委会专题学习制度，创刊《检察理论研究》，联合公安、法院开展6次同堂培训，邀请兄弟院业务专家到院授课，促进提升业务素能。1人在全市业务竞赛中荣获“办案能手”称号。加强检察“智库”建设，从行政机关、律师事务所聘请8名检察官助理、9名听证员及11名执法监督员。

　　深化司法责任制综合配套改革，为8名干警晋升职务职级。持续优化办案组织，员额检察官人均办案量位居全市前列。加强信息化建设，完成刑检办案区改造、检察听证室、远程讯问系统建设，进一步提升了司法规范化水平。