基层减负要“减脂”“增肌”“塑形”

2024-11-07 19:03:01 来源: 大众网 作者: 孙忠涛

  中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》以来,各地采取设置举报热线、严控文件、精简会议等办法,打出减负“组合拳”,唱响减负“大合唱”,基层减负取得显著成效。同时,随着基层减负工作不断向纵深推进,一些地方仍然“暗渡陈仓”“暗中加码”,侵蚀基层减负成果,我们要时刻警惕形式主义的“隐形”“变异”,为基层减负“减脂”“增肌”“塑形”。

  促进作风转变,整治“文山会海”,为基层“减脂瘦身”。“文山高耸、会海汹涌”,一直是形式主义、官僚主义的突出表现之一,组织会议可以传达贯彻上级精神、总结部署工作,但繁杂冗长的会议加重了基层干部的负担。基层减负以来,精文减会有名无实的问题在各级各部门仍不同程度地存在。比如,发文玩花招,红头文件摇身一变为白头文件,发文数量较以往只多不少;开会玩虚招,以会“套”会,多个会议合并为一场会议召开,实际会议场次居高不下。以会议落实会议、以文件落实文件等用形式主义应付形式主义的错误理念方法,也仍然存在。领导干部要率先垂范,减掉不必要的“繁文缛节”和“纸上谈兵”,树立“能在现场就不在会场”的工作作风,把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”,以“短实新”的文风会风,让基层干部从“文山会海”中解脱出来,集中时间和精力干实事、谋实招、求实效,把能力本领体现到干成事、干好事上。

  加强科学统筹,杜绝“层层加码”,为基层“健美塑形”。“多干多错常受责备、少干少错假装忙碌”,逐渐成为当前基层的一种扭曲价值观,使干部无所适从,偏离基层工作导向。目前,一些地方仍存在“胡子眉毛一把抓”层层加码式考核,简单粗暴,考核名目繁多,大项套小项、小项有子项,要求台账表格要齐全、方案总结要完善,甚至还要有影像资料等等;有的执行政策层层加码,甚至“一刀切”,把领导是否重视、资料是否齐全等表面工作作为考核评定优劣的依据,不重实际,不问基层,不看结果,消耗了基层单位大量精力。考核工作要坚持“宜精不宜多,宜简不宜繁”,明确考核的关键指标,让考核指标设置更加贴近基层实际,把工作有实效、群众都满意作为考评的重要标准。为基层“减负”是过程和手段,为基层干部“赋能”、为基层工作“提质”才是目标和结果,要完善科学精准的考核评价机制,杜绝“鞭打快牛”“乱问责、错问责、问错责”等简单粗暴的干部评价方式,才能真正做到为基层“健美塑形”。

  精准放权赋能,破除“权责不匹”,为基层“增肌蓄力”。“小马拉大车、小权担大责”的基层困扰逐渐成为阻碍基层松绑减负、制约基层工作质效的堵点、痛点,阻碍基层政府治理能力的进一步提升。当前,责大权小问题依然存在。比如,一些上级部门仍然习惯通过项目制考核来对基层进行工作动员,基层建议权、参与权较小,又受审批权、执法权等限制,致使基层不得不借助“人情”“关系”等各种非正式办法处理问题;一些上级部门只要一出问题,就不分缘由、不问轻重地向基层问责,“压实责任”变成“向基层问责”。只有进一步调整基层权力关系,理顺权、责的协调关系,让“权力”随“责任”下基层,实现权随责走、权随事转,才能解决基层“责任膨胀、权力萎缩”的“难题”。上级部门要理清权责清单、明清权责边界、规范责任事项,把握好“放”与“不放”的临界点,既不紧握不放,当“幕后高人”,也不一放了之,当“甩手掌柜”,以科学高效严谨的权力分配机制,推动部门联动、分级负责,实现基层多元共治。

  作者:陈树浩

初审编辑:孙忠涛

责任编辑:张辛

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