大众网记者 董波 烟台报道

　　近日，烟台市2024年工程建设领域劳动关系协调师职业技能竞赛落下帷幕，烟台黄渤海新区共48人参赛，其中6人获一等奖，7人获二等奖，10人获三等奖，获奖人数占全市三分之一以上。

　　据悉，本次竞赛由烟台市人力资源和社会保障局、烟台市住房和城乡建设局、烟台市交通运输局、烟台市水利局以及烟台市总工会联合主办，旨在进一步激发广大劳资专管员的学习热情和工作积极性，提升劳资专管员的专业素养和实践能力，维护劳动关系的和谐稳定。

　　作为烟台市首次举办的工程建设领域劳动关系协调师职业技能竞赛，内容涵盖劳动标准、劳动规章制度以及保障农民工工资支付的法律法规和制度规定等多个方面，全面考察劳资专管员的专业知识和实践能力。

　　劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者无法建立良好的劳动关系。”烟台黄渤海新区人社局相关负责人表示，要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

　　今年以来，烟台黄渤海新区人社局依托线上线下专题培训、政策宣讲等形式，积极组织开展工程建设领域劳资专管员职业化试点工作，努力打造一支正规化、专业化、职业化劳资专管员队伍，105名项目劳资员取得《劳资专管员培训合格证书》，占全市30%。

　　通过本次竞赛和工程建设领域劳资专管员职业化试点工作的稳步推进，更多劳资专管员注重学习实践，主动参与提升，在落实工程建设领域保障农民工工资支付各项制度中，真正当好在建项目的“管理员”、政策法规的“宣传员”、劳动关系的“协调员”，有力推动全区在建项目用工管理规范化、标准化、精细化，为培育更多“优质安薪项目”“标杆项目”打下坚实基础。

　　下一步，烟台黄渤海新区人社局将以此次竞赛为契机，积极推进劳动关系协调员队伍建设，健全完善各项管理制度，完善劳动关系协调员能力促培机制，努力提高全区劳动关系协调员业务水平，进一步推进和谐劳动关系创建，助推黄渤海新区经济社会高质量发展。