2018年，是全球经济充满着跌宕起伏的一年，给企业经营和职场人的自身发展带来了或多或少的影响，年关将至，这些影响将直观的体现在年终奖这一指标上。年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了，关于“是否能收到年终奖”、“今年的年终奖有什么新意”、“为什么别人的年终奖比我多”等话题的讨论一波接着一波，成为职场人的“年终盛事”。

　　智联招聘继续沿袭往年传统，推出“2018烟台白领年终奖调查”，共回收有效问卷2565份。

　　·仅5成烟台白领能拿年终奖，与2017年的51.6%持平

　　·孝敬长辈是烟台白领对年终奖的主要规划

　　·2018年烟台白领年终奖平均值为5724元，超5成认为自己的收入受到了经济形势的影响

　　·2018年烟台白领对年终奖的满意度为3.11，超3成会因年终奖不理想跳槽

　　仅5成烟台白领能够拿到年终奖，孝敬长辈是烟台白领对年终奖的主要规划

　　调研数据显示，参与调查的烟台白领中有54.84%表示能够拿到年终奖，与2017年的51.6%相比，有所上升。另外，有23.39%的烟台白领表示拿不到年终奖，相较于2017年的37.4%，下滑明显。

　　对于如何使用年终奖，选择孝敬长辈的烟台白领最多，高达47.37%，高于2017年的32.5%。其次是用来“储蓄”，占比为45.26%，“子女培养”则由2017年的第五位上升到今年的第三，占比30.53%。山东是孔子的故乡，生活在那里的烟台白领普遍很重视孝道，因此，很多烟台白领愿意将年终奖用于孝敬长辈。

　　2018年烟台白领年终奖均值为5724元，超5成认为自己的收入受到了经济形势的影响

　　烟台白领2018年的平均年终奖为5724元，虽然低全国平均水平的7100元，但是相较于2017年的4279元，有较大程度的上升。

　　调研数据显示，超5成烟台白领表示自己的收入受到了2018年经济形势的影响，28.23%的烟台白领表示“公司已经有裁员动作”，20.16%的表示“公司有减薪政策”，还有4.03%的烟台白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的烟台白领占比仅为8.87%。2018年国内外变化的经济形势对它们的影响比较大，所以为了留存实力，很多企业会选择通过裁员和降薪来缩减开支“活下去”。

　　2018年烟台白领对年终奖的满意度为3.11，超3成会因年终奖不理想跳槽

　　2018年烟台白领对于年终奖满意度指数为3.11，全国排名第18，低于全国平均值3.13，也高于2017年烟台白领的满意度指数2.92。在今年特殊的经济形势下，烟台白领可以逆流而上拿到比2017年还高的年终奖实属不易，因此，2018年烟台白领对年终奖满意度较2017年有所上升。

　　关于年终奖对跳槽的影响，烟台白领中有35.48%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，较去年的41.7%略有下滑。另外，20.97%的烟台白领表示不会因年终奖而跳槽，43.55%的白领表示可能，但还未想好。2018年因为年终奖不理想而选择跳槽的烟台白领的比例较2017年有所下滑，这是因为考虑到目前的经济形势，烟台白领在跳槽上会更谨慎小心。

　　关于年终奖的意义，更多的烟台白领认为“是工作一年应得的回报”，占比44.35%，其次“是选择工作的必要条件”，占比21.77%，仅有5.65%的烟台白领选择“没什么特别的意义”。整体来看，年终奖的发放对烟台白领来说非常重要，这种现象也应该被广大雇主们重视起来。

　　总体来看，虽然2018年烟台白领的年终奖均值及满意度指数均低于全国平均水平，同时因为今年特殊的经济形势，会因年终奖不理想而选择跳槽的比例也有所下降，大部分烟台白领会选择将年终奖用于孝敬长辈。

　　年终奖作为年底红利，职场人应理性看待，确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言，也要善用激励政策，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能让员工感受到温暖和诚意。（吴佳霖）