大众网烟台2月24日讯 (通讯员 郑志鹏 记者 张雪松）近日，中华全国总工会表彰决定，授予栖霞农商银行“全国模范职工之家”荣誉称号。据了解，这也是栖霞市唯一一个获此殊荣的单位。

　　近年来，栖霞农商银行紧紧围绕“以人为本，营造和谐，稳健经营，追求卓越”的企业文化，以“持续建设模范职工之家”为目标，结合本行实际，不断深化聚人心、暖人心、献爱心、稳人心“四心工程”，努力创建“温馨型”职工之家，通过文化力量驱动业务发展，助力两个文明建设的深入开展。

　　该行将“职工之家”作为服务职工的重要窗口和组织职工开展活动的主要平台，大力倡导“轻松工作、快乐生活”的工作理念。为加强“职工之家”建设，该行开展了“上墙”文化建设。将道德规范、职业素养、企业文化等制作成模板，悬挂在走廊、楼梯、活动室、会议室、接待室等区域，进行广泛宣传，营造特色文化氛围。开拓员工沟通方式，设立了“栖霞农商银行青年员工交流群”、“栖霞农商银行电子业务交流群”、“最美大堂经理人”等微信群，搭建员工沟通平台，加强员工彼比之间的交流，形成了良好的职工交流氛围。同时，坚持 “以人为本”的管理理念，按照“强化基层保障，关爱基层员工”的要求，结合网点规范化改造，大力推进以“小食堂”为主的“五小设施”（小食堂、小澡堂、小图书室、小菜园、小活动室）建设，为员工创造良好的生活与工作环境。“五小设施”的建设使用，极大地丰富了干部职工业余文化生活。看书、读报等学习条件的改善，也为基层职工提供了一个舒适的“充电环境”，部分职工“走读风”得到了有效遏制，值班的员工多了，进小图书室查资料、借图书，主动学习的多了, 形成了“健康向上、干事创业、和谐相处”的良好氛围，有效提升了该行的员工素质和社会形象。

　　为丰富职工文化生活，该行还先后举办了爬山、篮球、演讲比赛、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，活跃员工业余生活，增强员工的荣誉感。

　　为提升职工企业认同感，该行在企业文化建设中注重打造“二线为一线、一线为客户”的大服务格局，在内部服务上，时刻牢记员工利益无小事，关心职工疾苦。实行困难职工救济制度，每年组织员工健康查体，每逢元旦、春节、妇女节、青年节等重大节日，及时给员工及家属送去祝福等，一年来，该行工会共组织看望本行生病员工10余次，慰问老党员、老职工20余人次，从而建立了和谐相处、快乐工作、热情服务的温暖大家庭。

　　在促进员工自我提升方面，该行注重把员工自身发展与农商银行发展紧密结合，重视内部服务创新和改进，设计员工职业生涯，达成员工的成就感和感恩心态，提高员工忠诚度。同时，注重发挥技术能手、业务骨干的传帮带作用，按季度组织员工参加技术大练兵，使该行员工岗位技能水平不断提高，营造了“活到老，学到老”的良好学习氛围。