大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 刘成光 丁伟玲 烟台报道

　　青年员工是公司发展的未来和希望，培养高素质青年员工队伍是推动公司高质量发展的必然要求，国网栖霞市供电公司积极实施人才强企战略，以“四部曲”强化青年员工跟踪培养全过程管理，助推青年员工成长成才。

　　上好入职“第一课”

　　国网栖霞市供电公司每年召开新入职员工座谈会，公司领导与新员工面对面交流，让新员工了解公司总体情况、感知企业关怀，培养职业情怀，引导加入各类兴趣组织，拓展青年在公司及社会中的接触面，助力新员工更好更快地适应环境，暖心扎根。公司组织参观企业文化展厅、开展入会宣誓、发放励志书籍、开展交友调研”，开展集体生日会、参观劳模创新工作室等活动引导青年员工积极融入公司。公司为青年员工配置“青春辅导员”“青春班主任”，联合工会开展“把爱带回家”活动，传递公司关怀关爱，受到青年职工欢迎和好评。

　　“青马?栖苗”架梯子

　　国网栖霞市供电公司实施“青马?栖苗”工程，选送1名青年员工参加省公第一期“青马工程”培训班。组建“青马学社”，成立“青马讲师团”，青年员工围绕各自专业管理中的“难点”，深入查找制约管理水平提升的“堵点”，深入研究解决问题的“突破点”，开展课题研究，定期开展课题发布，以“赛马”促“青马”。强化青年思想政治引领，持续深化“青年大学习”行动，开展“青马学员讲党史”和青年读书分享会等活动，组织青年员工到胶东抗大精神教育基地、胶东艾崮革命纪念馆、许世友将军在胶东纪念馆等红色教育基地参观学习，通过现场观摩、学习研讨等形式，接受革命传统教育，坚定理想信念，传承红色基因。

　　导师带徒引路子

　　国网栖霞市供电公司精心制定导师带徒方案，本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”“一对多”等形式，双向选择和组织安排相结合，为青年员工配备师傅，举行导师带徒签约仪式，明确师徒责任、培养目标，助力青年员工成长成才。发挥优秀员工示范引领作用，让青年员工在重点工作中当骨干、开展故事分享会”“员工风采展”，承办“两会文艺汇演”等活动，分享青年成长故事，展现青春风采，提高青年干事的成就感与自豪感，组织青年员工参加”大手拉小手”“安全用电进校园”等多项志愿服务活动，展现了青年昂扬向上的精神风貌。

　　多维评价促提升

　　国网栖霞市供电公司成立以青年员工培养锻炼为主线的“栖电先锋连”，统一管理青年员工，让他们“面对面”沟通交流、“手拉手”共同进步。“让青年员工从“一个点”结成“一张网”，真正实现纵合横联、配套联动。公司为青年员工准备“8+3”技能包，开设大讲堂等平台，激发青年员工内在潜力，打破单位、部门、班组内部壁垒，汇集合力攻坚克难，采用“赶、超、比、学”的发展模式，多渠道、多方面带动青年员工的工作激情，提高青年员工的工作动力。公司制定五大维度，二十子维度的积分评价体系，对青年员工进行年度积分，让青年员工根据个人积分找准自身能力与目标的差距，为员工发展提供精确指引。

　　近年来，国网栖霞市供电公司1名青年员工被评为“烟台市劳动模范”，1名青年员工被评为“国网山东省电力公司青年岗位能手”和“烟台市青年岗位能手”，2名员工获评国网烟台供电公司“十大杰出青年”，公司援藏青年的事迹被学习强国等多家媒体报道，公司团委获评“烟台市青年志愿服务先进集体”和山东省五四红旗团委，为公司发展凝聚了强大青春力量。