工作现场

　　大众网·海报新闻记者 王静 通讯员 迟艺玮 烟台报道

　　蓬莱农商银行深入贯彻省联社党委“123456”总体工作思路，坚持以培养一批“有理想、有信念、有能力、有执行”的优秀青年员工为目标，走好“基地教育、合规教育、素质教育”三大步，扎实推进新入职员工带教辅导工作。

　　创新带教辅导制度 走好基地教育

　　印发《新员工带教辅导实施方案》，创新工作思路，打造3处高标准带教辅导基地，完善配套设施，为新员工制定“一对一”阶段学习任务，定期开展业务技能比赛，从全行选拔“政治素养过硬、业务能力突出”的业务骨干充实到带教辅导基地，以“一师一徒”的模式为新运功培训提供充分人才支持，同时安排专人对新员工报道、学习、餐饮、住宿以及考核评价进行统筹管理，确保各项工作流程顺畅，有序推进。

　　突出农商价值导向 走好合规教育

　　组织新入职员工开展洽谈会，由业务骨干代表与新入职员工分享农商故事，讲述蓬莱农商发展历程，切实增强新员工的归属感和凝聚力，搭建与新入职员工的情感桥梁。引领新员工争做“挎包精神”传承人，为农商事业的发展注入新的生机与活力，并将合规文化教育贯穿在培训全过程，引导新员工“扣好第一颗纽扣”，营造“讲规矩、守制度、促发展”的良好合规文化氛围。

　　加强理论实践结合 走好素质教育

　　由带教辅导老师带领学员深入网点、企业、田间地头，感受农商人的平凡坚守、倾听银企合作的奋斗历程、分享农户的喜悦心情，同时创新“线上+线下”学习模式，线上完成“学习地图”，实现“阳光心态、商务礼仪、财会基础、信贷流程、安全教育”等课程内容全面把握；线下带教辅导员工亲自下场指导实践，实现理论与实践的快速转化，由浅入深，层层推进，确保新员工快速适应新岗位。定期组织技能练兵，由业务技术能手对新员工进行“手把手”教学，及时进行指导、纠错，确保新员工练会、练熟、练精，并定期组织“技能大练兵”等趣味比赛。