大众网·海报新闻见习记者 商雨 通讯员 张一帆 烟台报道

　　今年以来，烟台开发区人社局立足开发区发展，抢抓自贸试验区建设机遇，大力推进高端人才培育、青年人才引进、技能人才突破等人才专项工作，以人才工作实效助力自贸试验区高质量建设发展。

　　提高人才引育精度 不断提升高端人才服务效能

　　“提精度”，摸清人才供需底数，烟台开发区人社局进一步完善人才引进工作协调机制，加强与部门、社会服务机构、重点企业的沟通联系，对机械制造、特色化工、生物制药、智能制造等优势主导产业和新能源新材料创新产业，急需紧缺人才需求情况进行摸底，打好精准引才基础。同时，解析重点企业人才结构及供求矛盾，建立年度内本区生源离校未就业毕业生信息库，通过网站、微信公众号、电话跟踪服务以及现场政策宣讲等线上线下的方式，重点向“双一流”及省内高校毕业生等青年人才推介各类就业创业优惠政策以及招聘岗位信息，提升硕士以上高端人才引进效率。

　　烟台开发区人社局“多角度”，精准培育各类人才，针对企业经营规模、人才结构和行业特点等情况，对各类人才申报划分级别，由原来的“漫灌”式的发动推荐变为“滴灌”式培养导向推荐，按照人才从事行业特点、发展年限、奖励等级划分相关人才培养的缓急等级，结合重点人才实际，制定人才“发展方案”，达到“‘偏科’人才补齐培养，专业人才对口培养，青年人才加快培养”的效果。

　　“强力度”，加强人才政策扶持引导作用，烟台开发区人社局进一步发挥人才政策在人才评价、培养等体制机制“指挥棒”作用，用活用好《关于进一步激励人才创新创业的若干措施（试行）》《关于进一步加快创新型开发区建设的意见》等人才引进“政策包”，促使人才政策集中发力、效应叠加，有效降低企业引才成本，充分调动企业引才工作主动性，加持政策扶持属性，形成人才政策比较优势。同时，进一步细化青年人才补贴申请流程，提升补贴申领发放效率，确保人才补贴制度落实。

　　烟台开发区人社局“升温度”，提升人才服务效能，进一步以人才项目融资需求为导向，打造“人才+金融+产业+项目”四轮驱动市场化运营模式，协调业达国际人才集团、银行、投资机构以及第三方信用评价机构，加强金融要素供给，打通金融链与人才链的有效衔接，从项目入园评审、信用评价、投贷联动、启动资金扶持等方面为人才提供全链条服务。同时，进一步整合各类资源，加大交流融合和业务培训力度，不定期开展创业沙龙、业务政策宣讲培训等，促进人才项目“大发展、中提高、小促进”。

　　加强职业能力建设 多途径加大技能人才培养力度

　　烟台开发区进一步修订完善技能人才政策，借鉴发达地区人才政策，结合自贸区技能人才发展实际，从技能人才补贴、平台建设、评价机制、大赛培训等多个方面拓展思路，提高政策“含金量”，发挥技能人才政策虹吸效用。同时，探索建立国外职业资格互认制度，适应自贸区发展人才需求，激发国外技能人才来区工作积极性。

　　加强新职业技能人才载体建设工作，培训机构管理服务工作。该局立足烟台开发区发展实际，充分挖掘区内新职业工种培训潜力，鼓励引导具备资格的企业创办职业培训机构，发挥企业培训优势，打造自贸区新职业培训品牌，促进新职业技能人才培训持续健康发展。今年以来，烟台开发区新增新职业工种培训机构7家。

　　该局还做好技能竞赛举办工作，按照“企业提效能、政府减成本、技能有提升”的办赛原则，紧密结合全区产业优势和企业需求，动员企业利用自身资源优势，支持企业开展职业技能提升培训活动，打造“政府搭台，企业唱戏”的职业培训模式。目前已举办技能竞赛3场次。

　　同时，该局扎实推进企业自主评价工作，进一步推进技能人才社会化评价工作，支持企业通过灵活运用考核鉴定、考评结合、技能薪酬挂钩和过程化评价等方式，激发企业技能人才培养、评价潜力，强化技能人才评价质量要求，确保技能等级证书的含金量，加快推动技能人才评价工作转型升级。不仅如此，该局还对区内符合条件的重点企业进行调研，储备区内潜力公司申报自主评价认定企业。截至目前，烟台开发区新增自主认定企业2家。

　　打造“平台+”聚才模式 高标准拓展人才引育功能

　　烟台开发区打造“平台+载体”，持续推动创业园区向专业化、产业化、可持续方向发展，着力改造提升“创业苗圃（众创空间）—孵化器—加速器—产业园”人才创新创业生态模式，以生物医药、新材料、智能制造等专业型孵化器为特色的“1+X”孵化器模式，将人才要素贯穿项目始终，聚焦推进自贸区建设，加强与北科大、海创园、3W等三家载体在人才项目引进及培育、投融资等领域开展合作，助力园区人才服务“提档升级”，使之成为实施创新驱动发展的前沿阵地和聚才引才的强力“引擎”。

　　同时，以省级创业创新综合体创建为契机，积极组织省市级创业大赛或高端论坛等创业创新活动落户烟台开发区，打造烟台开发区品牌，扩大人才项目赛事影响力。

　　烟台开发区打造“平台+机构”，按照“盯紧高端、面向全国、辐射日韩、培育本土”的思路，着力扩大国际人才港发展规模，进一步完善国际人才港运营管理体系，围绕烟台开发区电子信息、机械制造、化工新材料等优势产业，加强与中国劳动和社会保障科学研究院、江浙沪人力资源行业协会等国内重点科研院所、大型行业机构的联络，摸清人力资源服务需求，加速引进国内外知名人力资源服务机构，促进机构集聚和成长，激发人力资源服务业发展活力。年内新吸引入驻知名人力资源服务机构5家，入驻机构累计达到29家。同时，继续举办中国烟台国际人力资源创新峰会，拓展人力资源服务范围，打造自贸区人力资源服务业品牌，进一步扩大品牌虹吸效应。

　　烟台开发区打造“平台+对接”，在青年人才方面，该局强化人力资源市场平台引领作用，在后疫情防控的特殊时期，延展人力资源市场网络招聘功能，整合资源，链接人才云端招聘新途径，打造招聘网络集群，着力打造便捷高效的就业创业招聘一体化网络服务平台，助力区内企业精准、高效引才。

　　同时，围绕区内企业引才需求，继续打造烟台开发区“百企进百校”校园系列招聘活动，实施“走出去、引进来”战略，建立校地企深入合作模式。在高端人才方面，该局强化与各地政府、高校、科研院所的人才“内循环”合作，推动各大高校、科研院所与自贸区经济要素互融互通。

　　该局还加强与日本和澳大利亚等海外引才主体人才“外循环”合作，力争年内设立日本和大洋洲海外人才工作站，加强与海外人才的宣传联络，吸引更多海外人才来区创新创业。