大众网记者 蔡云飞 通讯员 谢连华 烟台报道

　　开展主题教育以来，山东工商学院党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧围绕“教育强国、科技强国、人才强国”三位一体的战略部署，把党的创新理论与人才工作紧密结合，推动人才工作与主题教育同频共振、深度融合，全面构建五位一体人才工作新思路。

　　加强党对人才工作的全面领导

　　坚持正确政治方向，坚持党的全面领导。山东工商学院党委会专题研究部署人才工作，定期组织、召开人才工作推进会，统筹谋划、制定措施，深化改革、破解难题，定期调度、全员行动，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，全员参与的人才工作新格局。充分发挥二级党组织主力军作用，推进“双负责人”制、“双议事制”等落地落实，“周周通报、月月调度、人人参与”的运行机制运转良好。

　　完善全流程的人才制度体系

　　学校构建了科学化、系统化的人才引育政策制度体系，为人才工作提供了坚实的制度保障。严格落实奖惩措施，激发二级学院引才、育才、用才积极性和主动性，扩大二级院（部）引才用才自主权，着力打造“准办学实体”。强化岗位管理和聘任制管理，不断健全以岗位管理为基础、严格合同管理的用人机制，打造人才能上能下、能进能出、岗位与职责贡献相匹配的人才使用与管理新常态。设立基本学术标准，实施代表作评审制度和第三方同行评审制度，建立起更为客观、科学、多维度的人才评价体系。探索实施专业技术职务破格晋升制度，更加突出成果导向、贡献导向和学术水平导向的评价机制。设立教学为主型教授，专职思政课教师和专职辅导员教师职称评价实现单列计划、单设标准、单独评审。

　　健全全方位人才服务保障机制

　　牢固树立“人才资源是第一资源”意识，认真梳理各级人才引进政策，充分发掘引才政策的最大红利和合力，规范人才引进工作流程，着力提升工作效率和满意度。狠抓党委书记人才工作项目，落实党委联系高层次人才制度，严格执行首问负责制、限时办结制，采取“挂牌服务”“一次办好”等措施，不断提升服务人才的意识和水平。加强部门之间沟通协调联动，着力解决高层次人才研究用房、实验室用房、家属安置、子女入学等方面的困难，重新装修人才周转房，大力改善人才居住环境。

　　丰富全链条人才培养培训体系

　　山东工商学院出台教师能力提升等系列文件，加强制度建设，优化资助方式，合理配置资源，支持教职工攻读博士学位、进站从事博士后研究，为海外研修、访学提供资金保障，与海外高校联合培养博士，多途径为人才成长提供支持。重视培养具有竞争力的青年人才后备军，加强财富管理和财商素养教育，聚力建设特色师资队伍。打造“教师能力提升大讲堂”工作品牌，举办新教师入职仪式，健全教师挂职锻炼、实践实习、专业培训等制度，积极拓展新进教师培训方式，促使更多青年人才快速成长。

　　夯实财富管理特色师资建设基础

　　全校上下高度重视特色师资队伍建设，充分发挥各二级党组织主力军作用，认真落实财富管理学科特色人才引育要求。签订人才引进任务目标责任书，优先满足各学科特色发展师资需求；增加人才工作特色建设考核指标，突出特色建设业绩在职称评审中的比重；加大特色人才在各类人才称号和人才团队申报中的推荐力度；组织全校教职工参加财富管理专业知识网络培训班，提高教职工对特色建设的认识和了解。创新人才培育模式，与新加坡南洋理工大学合作开展财富管理师资线上培训，选派财富管理骨干教师到国内外高水平大学、知名科研院所进行研修。财富管理人才引育意识不断增强，人才培育稳步推进，人才集聚效应逐渐凸显。