前去应聘，却不知道招聘企业姓甚名谁。现在正是年底“才市”的热闹期，沪上几乎每天都会举行各种招聘会。记者发现，一些企业发布招聘信息时隐藏名称，让求职者难识庐山真面目。业内人士表示，这样的招聘存在严重的信息不对称，求职者面对这类招聘要多留个心眼，防止不良机构打着招聘的幌子，套取求职者的个人信息。

　  一 招聘企业“犹抱琵琶半遮面”

　  “这些招聘怎么连企业名字都没有?”近日，在光大会展中心举行的一场招聘会上，求职者李先生感到很疑惑，在现场的一些招聘广告中，企业都没有真实名称，而通常以“上海某商贸公司”、“某大型企业”等字眼来代替，要求应聘者留下电话或简历。记者发现，不少机构通过网络发布的招聘信息也存在这种情况，如在一家上海人才机构的招聘信息中，企业几乎全部无名无姓。

　  “如果你符合面试条件，我们会告诉你企业的名称。”当记者拨通了一个没有企业名称的应聘电话，对方工作人员这样说，还表示“想应聘就先投简历”。

　　二 基层招聘隐藏名称有猫腻

　　在“隐姓埋名”的招聘中，有部分是属于企业委托招聘，信息由受委托的人才机构发布，这些机构的工作人员表示，委托招聘只有在确定某应聘者基本符合录用条件后，才能告知其企业的相关信息。一名业内人士表示，企业委托招聘大多针对中高端职位招聘或大规模的人员招聘，所以企业往往要求人才机构对企业名称等信息保密，以防竞争对手得知自己高层变动或业务扩张等重要信息。

　　不过，记者也发现，现在一些人才机构招聘少量销售、行政助理等基层职位，也会把招聘企业的名称隐藏。一名业内人士表示，其原因是这些人才机构故意隐藏，以防止自己的客户源被其他人才机构了解后，来挖自己的墙角。

　　“隐姓埋名”的招聘方式还有其他一些原因，某人才网的人力资源专家冯女士告诉记者，一些企业还没有正式注册成立，但希望工作人员能够先行到位，便会掏钱找人才机构提前招聘。“由于公司在法律上还没有名称，只能隐去不提。”冯女士表示，介绍一个不知道会不会存在的单位给应聘者，是很不负责任的行为。人才机构承接这样的业务，等于是在发布不实信息。

　　业内人士还提醒应聘者，现在一些不规范的人才中介，发布根本不存在的招聘岗位，目的是套取求职者的个人信息，建立自己的“人力资源库”。然后可以用这些求职者的信息来吸引企业客户，甚至将这些信息转卖获利。

　　三 求职者对招聘企业有知情权

　　蓝白劳动网的张斌律师表示，求职者和招聘方是完全平等的关系，求职者有权了解招聘方的企业名称等基本信息。即将在明年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》中也规定，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息，以及劳动者要求了解的其他情况。张斌认为，在这个规定实施后，招聘企业“隐姓埋名”显然是违反规定的，不应该继续存在。