大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 温玉梅 烟台报道

　　一直以来，莱阳农商银行党委认真贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，深入强化“以员工为中心”的管理理念，从员工生活、员工权益、员工成长三方面出发，开展员工关心关爱工作，增强干部员工的归属感、幸福感、获得感。

　　关心关怀员工日常生活，提升员工幸福感

　　丰富员工文体生活。充分发挥群团、党群工作部的组织优势，先后组织开展羽毛球比赛、户外拓展活动、演讲比赛、协助地方党团组织举办党史知识竞赛、青年联谊团建等各种活动，展现职工风采，提升社会影响力。加大员工关爱。关心关爱身体健康状况，对接妇幼保健院，为适龄女员工进行免费专项体检，为干部员工提供多层次的医疗保障服务。在重阳、中秋等传统节日，党委班子成员带头走访慰问退休职工、老党员，对有难事愁事员工帮助，对有疾病困难员工帮扶。推进基层网点“五小设施”建设，营造和谐工作生活环境，为所有基层网点安装空调，安装“小厨宝”迷你热水器，高规格装修宿舍。

　　保障员工合法权益，提升员工归属感

　　持续推进“三项机制”改革，将薪酬向一线员工倾斜，员工绩效薪酬基数提高30%；落实执行三大惠工政策，提升地区出差补贴、公务交通补贴及就餐补助。提升员工福利待遇，提高员工福利性收入，开展生日送蛋糕送鲜花、节日慰问等福利性活动，为市区网点员工配餐送餐，优化节假日网点轮休制度，保障员工合法权益。

　　培养员工快速成长，提升员工成就感

　　强化员工培训，各条线通过综合培训、条线培训、专题培训等方式提升理论知识完善度，培养员工养成良好学习习惯。每季度按时组织员工开展理论知识、业务技能测试，并将测试结果作为评判标准纳入干部选拔任用依据。坚持正确选人用人导向。重视培养干部成长加强人才梯队建设，公开竞聘选拔小微贷中心人员7人、中层副职后备人才40人，中层干部11人；充分尊重员工意愿，通过员工、支行双向选择进行轮岗2次，覆盖内勤人员109人；发展青年党员15人，发展对象2人。进一步畅通了员工的职业晋升渠道。