大众网烟台6月15日讯 （通讯员 王振行） 近年来，工行芝罘支行始终坚持“从严治行”的方针，把思想政治工作摆在突出位置，该行根据上级行工作部署、社会形势的变化和员工的思想动态，有针对性地提出思想政治工作主题，围绕主题开展系统性的思想教育，把打好员工的思想根基作为队伍建设的长远大计，始终如一地抓住思想政治工作不放松，建立了一支具有“敬业、精业、创业”精神和秉承“团结、奋进、求是、争先”风貌的员工队伍。

　　加强履职管理，开创思想政治工作新局面。该行为了适应新形势，不断开创思想政治工作新局面，要求各级管理人员必须履行“一岗双责”，把思想政治工作切实贯穿到各项工作中去。党委书记履行第一责任人的职责，全面负责，分管领导具体负责，其他班子成员对分管的部门负责。做到“三个必讲”；逢会必讲、遇事必讲、逢人必讲，并在管理人员中提出了“四个一”要求：不出一事，筑牢思想防线，不出一起等级事故和重大业务差错：不发一案，坚持重在预防，警钟长鸣，不发生一起重大案件；不漏一险，全面排查风险点，不漏掉一个风险患点；不误一人，部门主管、 支行领导要真正负起责任，时刻摸准员工思想脉搏，及时掌握思想动态，将思想政治工作与业务中心工作任务相结合，与帮助员工办实事、办好事融为一体，坚持从细微之处入手，多做得人心、暖人心、稳人心的事，真正落实“一岗双责”。“一岗双责”的实行，有力地促进了队伍建设，促进了各项工作的开展。

　　加强正确的思想政治导向，强化员工爱岗敬业意识。该行坚持“以人为本”的核心理念，以“发展依靠员工，发展成就员工”为思想政治工作导向，大力倡导诚信、人本、稳健、创新、卓越的价值取向，积极营造相互尊重、相互理解、坦诚沟通、团结配合的工作氛围，通过不断创新载体及形式，增强员工的凝聚力和向心力。打造高效“执行文化”，倡导“重执行、讲效率、求实效”的工作理念，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，引导员工争当“岗位排头兵”；打造典型“示范文化”，开展“服务明星”、“优秀员工”评选活动，注重用身边事教育身边人，激励和引导员工坦然面对挫折，勇于接受挑战，培育豁达的心态和坚韧不拔的意志品质，提升员工的精神文化素养，促进员工与工行同进步、共发展。

　　加强员工行为动态管理。完善上门走访制度。该行通过走访重点客户，不仅了解客户业务需求，同时较全面地掌握员工日常工作中的行为、廉洁自律、服务效率等方面的情况，发现苗头性问题，及时提醒、警示，基本做到关口前移，防范在前。加强员工行为动态管理。把员工行为动态管理作为防范案件源头性工作来抓，进行认真分析排查，对每位员工思想状况和行为做到心中有数，及时掌控每位员工八小时内外的动向。采取预防为主、分级负责、查防结合的方针，严格落实防范案件工作责任制，加强重要风险点排查和员工行为动态管理制度的贯彻力度，实现防控目标，确保员工队伍的思想建设和职业道德建设稳步推进。