大众网·海报新闻记者 曲薪瑜 通讯员 杨柳 烟台报道

　　为切实做好年轻干部培养工作，牟平区姜格庄街道党工委创新制定“三强三促”工作法，铺筑年轻干部成长“快车道”，激活年轻干部队伍“一池春水”。

　　强化思想引领，促进年轻干部“扬正气”

　　创新实行“一·五”计划，坚持每周一举行“红旗飘扬”升旗仪式、每周五开展“机关大讲堂”思想交流活动，促进年轻干部思想作风转变。组织年轻干部赴胶东红色文化陈列馆、初心学堂等红色教育基地参观学习，提高党性修养。成立姜格庄街道青年干部宣讲团，开展“初心课堂”话初心活动，积极宣传新思想，弘扬正能量，已累计入户宣讲49次。开展“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”等系列主题党日活动，依托“三会一课”，强化年轻干部思想教育，提升年轻干部政治素养。

　　“初心课堂”话初心活动

　　参观初心学堂

　　参观胶东红色文化陈列馆

　　主题党日活动

　　强化综合素质，促进年轻干部“长底气”

　　开展业务技能培训“专业课”，实施“月季年”公文写作能力塑造工程，要求年轻干部每月一总结、每季度一体会、每年一规划，进一步提高公文写作能力。建立“1+1”结对帮带制度，以部门为单位，由经验丰富的老同志与年轻干部结对，不定期组织开展“传帮带”活动，在部门业务、工作经验等方面开展面对面、点对点指导，为年轻干部答疑解惑。开展综合素质提升“必修课”，要求35岁以下年轻干部全员参与，累计组织开展演讲比赛、“团结协作，超越自我”趣味运动会等活动26次。

　　趣味运动会

　　演讲比赛

　　合唱大赛

　　文艺晚会

　　强化实践能力，促进年轻干部“接地气”

　　为促进年轻干部“接地气”，强化实践能力，组织年轻干部每周到村下沉3天，开展包村工作，建立健全两级督导体系。

　　下沉日志

　　疫情防控工作

　　护林防火工作

　　一方面，督导年轻干部入村工作，将下沉基层工作纳入督导考核体系，印制发放下沉日志，不定期抽查通报，通过严格的制度约束，倒逼年轻干部在工作任务落实中提升实践能力。另一方面，由年轻干部督导各村做好疫情防控、护林防火、环境整治、村“两委”换届等各项工作，通过两级督导体系，促进年轻干部在督导落实中积累丰富基层实践经验。