大众网通讯员 苏睿 烟台报道

　　一、基本案情

　　张某于2019年11月6日入职某科技公司，双方签订了为期3年的书面《劳动合同》，约定试用期为六个月。试用期满后，双方签署《延长试用期确认书》，载明“因公司考察需要，延长试用期六个月”。在延长试用期期间，某科技公司以“张某不能胜任工作岗位，不符合公司录用条件”为由解除双方劳动合同，并向张某出具《解除劳动合同通知书》，张某不认可公司解除是由，前来仲裁立案主张某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　二、案例解析

　　经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，期限为三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，某科技公司让张某签名确认延长试用期，与法律规定相悖，某科技公司不能以张某不符合录用条件为由单方解除劳动合同，故认定某科技公司违法解除劳动合同并应支付赔偿金。

　　在实际用工管理中，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。但权利应在法律规定范围内行使，当事人约定的试用期不得超过法律规定的期限，也不得约定延长试用期。本案例提示用人单位应当依法进行用工管理，不得滥用试用期损害劳动者的合法权益。