最低工资标准上调后，港城广大环卫工人也会从中受益。（资料图）　

　“烟台的最低工资新标准将提高到1380元和1220元，近日就会向全市公布。”3月4日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，烟台本月起执行省人社厅3月1日发布的月最低工资新标准，芝罘区、福山区等区市从之前的1240元上调至1380元，莱阳、海阳等县市上调至1220元，非全日制用工的小时最低工资标准也分别调整至14.5元和12.5元。市人社局的工作人员表示，这次调整将使港城的部分低收入劳动者受益。
　　
　　新标发布 最高标准1380元比原来提高140元
　　
　　3月4日，市人社局的工作人员表示，他们已经收到省人社厅发布的我省新的最低工资标准文件，将于近日向社会公布。
　　
　　据悉，调整后的全省月最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元，平均增幅12%；小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　
　　“根据省里下发的各市最低工资标准，烟台市芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市将执行第一类标准，全日制劳动者月最低工资不低于1380元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县执行第二类标准，月最低工资不低于1220元。”市人社局工作人员介绍说，以芝罘区为例，新的最低工资标准执行后，部分劳动者每月可以多赚140元。
　　
　　政策解读 加班费不计入工资试用期工资须达标
　　
　　新的最低工资标准公布后，用人单位如何依照标准制定员工工资？劳动者如何确定所得薪酬是否在最低标准之上？市人社局劳动关系科的工作人员就此进行了解读。
　　
　　“首先要明确最低工资标准分为按月计和按小时计两种类别，针对的是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。一些事业单位的合同工也在这一范围内。”市人社局劳动关系科科长张爱国介绍说，企业在制定员工工资时，要按依法签订的劳动合同，明确员工的劳动时间。“劳动者依法享有的带薪休假、探亲假、产假等假期，也在劳动时间之内。”张爱国说道。
　　
　　对于“加班费是否算进最低工资”这一问题，张爱国解释说，单位安排劳动者加班，须依法支付加班工资，但这属于对劳动者超额劳动的补偿，不应计算在最低工资标准之内。“还有一些实行底薪加绩效的单位，应该把底薪和绩效加起来的总额作为工资，例如一些计件支付工资的工厂，应该把底薪加计件工资之和作为工资总额，如果工资总额达不到最低工资标准，这就是不符合最低工资规定的。”张爱国解释说。
　　
　　此外，张爱国还对试用期的工资进行了解读。“员工试用期的工资也要符合最低工资标准。”张爱国说，这是因为在试用期间，单位和劳动者的劳动关系已经成立。“劳动者如果发现企业工资低于最低工资标准，要及时向人社局投诉。”
　　
　　记者调查 港城部分劳动者月收入不能达标
　　
　　“我们的工资都是按照合同定的，现在是淡季，一个小时的报酬只有10元钱。”在三站市场内的一家烧烤店里，打工者赵康宁说，他的月薪按淡旺季有高低之分，“夏季的时候客人比较多，一小时工资20元，现在顾客比较少，工资就折半。”赵康宁称他收入高的时候，一个月可以拿到3000多元，但是一到淡季，每个月大约有1000元。如果以最低工资标准为参照，赵康宁这种按照小时计薪水的员工，淡季时每小时的工资就处在最低工资标准以下。
　　
　　在港城，不乏低收入劳动者。在南通路小学公交站点附近，芝罘区环卫处的环卫工王彩云（化名）正在倒垃圾，她说自己每个月的工资约为1200元。“如果按照新的最低工资标准，那我应该是在此之下。”王彩云说，环卫工干的活最苦，但每个月的工资却是很低的。
　　
　　期待涨薪 低收入的劳动者盼着新规早执行
　　
　　“早点执行新规定吧！”在人社局办公楼负责保洁工作的张翠告诉记者，她去年开始从事保洁工作，去年的月薪为1240元，据说今年会涨到1600元，“到时候一年就可以多拿两三千块钱了。”张翠充满期待地说。
　　
　　在福山区一所小学任代课老师的王月同样对于新的最低工资标准充满期待。由于没有编制，她现在的工资只有1200多元。“有编制的教师月工资在2500元左右，比我们高出一倍。”王月说，代课老师付出了同样的劳动，而且有些代课老师的工作非常出色，但是待遇却刚刚达到烟台市的最低工资标准。”王月说，学校里现在有七八名代课老师，“如果执行新的最低工资标准，我们的工资将会上涨一些，这对我们这些低收入人员来说也是一种安慰。” 刘向南