大众网通讯员 胡乾元 烟台报道

　　近年来，牟平管理站以打造专业精、业务强、素质高的干部人才队伍为目标，积极探索人才培养新模式，不断创新培训形式、丰富培训内容、拓展培训平台，从专题培训到“我来当老师”，再到“师带徒”“晨会半小时小课堂”，培训方式不断创新升级，为干部职工技能的快速提升持续提供新引擎、注入新动力。

　　专题培训——靶向送教“及时雨”

　　结合不同阶段的重点任务和工作标准要求，有针对性地组织干部职工学习上级文件精神、操作规程、应急救援技能及各项专业技能知识，并邀请设备改造厂家技术人员、泄压阀厂家专家等专业人员进行现场专题教学，以专项重点突破的培训形式实现干部职工的专业技能提升。

　　“我来当老师”——互讲互学共提升

　　2021年11月，牟平管理站启动了“我来当老师”活动，截至目前已开展近五十期。来自不同科室、不同岗位的干部职工走上讲台，为大家精心准备并讲解了隐患排查流程标准、政务信息写作、安全生产标准化和自动化调度系统相关知识、综合政务和工程管理制度等。培训内容得到进一步丰富，在提升干部职工专业技能的基础上，加深了不同科室之间的交流，大家在互讲互学中实现共同提升。

　　“师带徒”——系统施教“传、帮、带”

　　为进一步整合管理站技术资源，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，积极探索和丰富职工岗位技能提升的有效途径，今年，管理站全面开启专业技能“师带徒”活动。活动中，电工岗、水工机械岗、调度运行岗3个团队的老师带领参训学员从基础理论到实践操作进行了全面系统的学习和训练，帮助学员解决日常工作中遇到的问题和困难，切实帮助学员成长。目前该活动已完成2个周期的学习任务，有效提升了干部职工的动手操作能力，为高质量开展工作提供了坚实的人才后备力量。

　　“晨会半小时小课堂”——博采众长多元化

　　设置紧急情况下10kV停送电操作票填写、异常情况处理等模拟实操场景，让学员在“实战”中检验。在“师带徒”活动的基础上，管理站进一步推出了“晨会半小时小课堂”活动。该活动将“讲”“听”与“问”“评”“谈”相结合，鼓励干部职工每月至少一次在晨会上分享自己的专业知识、工作经验和创新思路，让每一位参加人员既是听课的“学员”，又是讲课的“老师”，将传统知识传授式培训变为共享、成长的多元化学习平台，进一步激发了培训活力，提高了干部职工的工作热情和工作积极性、学习效果，提升应对突发事件的能力。

　　一系列培训活动的开展有效增强了干部职工的专业技能、知识储备和创新思维，在管理站营造了人人皆学、时时能学、处处可学的比学赶超浓厚氛围。下一步，牟平管理站将持续深化干部人才队伍培养，不断拓展培训活动的广度和深度，加强与外部专业机构、科研高校的交流合作，为调水事业高质量发展提供坚实的人才保障。