【原标题：致我们终将到来的职场：毕业生如何求职更有效】

　　编者按：教育部此前数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。步入5月，2012-2013年度高校毕业生求职周期已逐渐走向尾声，但今年大学生的就业形势不容乐观。受多方因素的影响，对部分应届生而言，如何顺利度过这“最难就业季”仍然是个难题。毕业生朋友们，对进入职场，你准备好了吗？大学生求职真的就那么难？是否大学生自己的心态也需要调整？本篇小编特收集多重攻略，希望对你的求职有所帮助。

　　===就业真的那么难？今年应届生求职爽约率再创新高===

　　调查显示：职位申请太多成为毕业生求职爽约主要原因

　　图说：高考就业门槛最高的10大职业

　　新华网北京５月１９日电（记者 赵超）眼下，应届毕业生求职已近尾声，人力资源服务商“前程无忧”日前发布的关于应届毕业生求职情况的调查报告显示，今年应届生求职爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过７５％的面试爽约率。据介绍，这次调查采取网络在线投票方式，共有２３５７家企业和１２３０位应届毕业生在１５天内参与调查。调查显示，高爽约率的成因复杂多样，企业雇主将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”。

　　热衷就职明星企业 大学生为何想打工不愿当老板

　　创新精神是时代进步的重要动力，而企业家精神是创新得以转化为生产力，推动社会发展的真正源泉。

　　据了解，很多大学生都动过创业念头，希望能成为自己的老板，独立自主地开辟事业。但是真正敢于将自己的创意付诸实践的人却少之又少。小杨是一名大四学生，她说，虽然有创业想法，但每当想到资金和风险，就会望而却步，希望能先在大企业摸爬滚打，积累经验和人脉，等待时机，再决定是否动身。诚然，这是一个相对保险的做法，能把风险降到最低，但不一定是最优做法。也有学生说，初入社会，家长希望自己能够找到一个稳定工作，不太支持创业，一来风险太大，二来太过辛苦。也许，中国人“安居乐业”、“求平求稳”心理下的产物，以致追求梦想、挑战自我为传统所排斥。

　　期望值高造成难就业 调整预期或有帮助

　　上海财经大学就业指导中心主任谭予絮昨天告诉记者，目前该校的签约落实率已经达到69.21％。在他看来，很多毕业生之所以还没有意向，最主要的原因是他们对工作的期望值太高，“比如有些学生只应聘某些类型的企业或岗位，或者非一定水平的薪资不去。”

　　上海电力学院就业指导中心主任张艺告诉记者，目前该校应届毕业生的签约率比去年略低两三个百分点，“还没定下来的学生，很大一部分是期望值太高，定位不准”。

　　大学生就业经验谈: 十条钻石求职心态助你成功

　　求职中如何拔得头筹，这些攻略仅供参考：

　　===简历制作篇===

　　资料图片：大学毕业生开始在“求职季”中找寻着他们心中的希望。新华社记者 燕雁 摄

　　大学生投10份简历获9面试机会 谈简历制作技巧

　　做简历要注意什么？宁波市人才服务中心主任钱义林介绍，简历最重要的一点是简洁，一般本科生主要简历仅需一页纸，让HR马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所应聘的岗位了，附的材料要有针对性且具体。如果你应聘的是一个管理岗位，可以把之前组织过活动的企划书附上；如果是一个技术岗位，可以附上相关证书的复印件，或者实践中参与的具体项目简介。至于封面、形式，钱义林也认为不需要太花哨，简练、美观、突出重点就可以。他认为，图表、色差、大小对比都可以用，但是不能太多，一定要用在你认为最需要突出的地方，也就是你最优秀，最与众不同的地方。

　　【简历技巧】不同专业的大学毕业生简历制作妙招

　　专家说，自我评价确实是简历中一个非常重要的部分。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，自然会增加求职者的机会。

　　重庆大学自动化专业的毕业生小周，获得的荣誉不少：年度优秀学生、长江电力奖学金、重庆大学优异生、学院乙等、丙等综合奖学金各两次……

　　但小周对成绩轻描淡写，实习经历占了最大部分。分数高，只能说明你会考试;而你的实习经历，则体现你是不是“死读书”。特别是工科生，别人会觉得我们有些死板，但事实并不是这个样子的。

　　专家称，对于专业性强、技术性高的岗位，求职大学生的简历上最好能体现自己拥有强势的专业知识和技能，让面试官看到你的描述就可以基本判断你是否符合他们的岗位要求。

　　人事经理眼中的好简历

　　大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词––尤其是巧妙地（Skillfully）––只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。