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“2023年度的工作顺利完成,我们通过积分量化更直观的看到了一年的工作成果,选到了让自己满意的岗位,成就感满满。”社工李杰在职工讲堂上满带笑容的讲到。
在1月17日上午莱州市总工会召开的全市镇街工会工作会议上,全市25名社会化工作专业人才,根据考核排名完成新一年的选岗,找到适合自己满意的工作岗位。自2023年以来,莱州市总工会探索工会社工管理新模式,通过“三强三提”,补“短板”强“能力”,提高规范化制度化科学化建设水平,将工会社工队伍打造成工会工作“菁英队”,强化镇街工会骨干力量,整体联动推进工会工作。
学习贯穿始终,强化培训,提升综合业务能力。坚持服务大局、执行为要、能力为本,着眼于社工培育“业务技能熟练、执行坚决有力、工作标准高效”的全方位要求,通过业务联训、分类培训、精准培训、全程培训,最大力度提升社工专业化能力和执行力。严格落实《莱州市工会干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动实施意见》,深入开展“我的业务我来讲”活动。今年以来,莱州市总工会累计开展业务培训201人次,业务联训后紧跟结业考核,社工成绩均在83分以上,确保各项工会业务“学得好,记得牢,办得明”。
评价全面覆盖,强化考核,提升单兵作战能力。结合莱州实际,制定《莱州市工会社会工作专业人才考核评价办法》。莱州市工会社会工作专业人才考核评价得分由执行力评价、民主评议、镇街评价、学习力评价、加减分项目构成。其中,执行力评价采取积分制,具体评价内容为日常工作完成及时度、准确度,随每季度镇街工作量化积分一同进行通报。莱州市总工会注重数据量化、即时评价,2023年度对72项日常业务得分情况及时量化、按时通报,有力促进工会各项工作开展,提升了社工的单兵作战能力。
管理建章立制,强化作风,提升作为担当能力。制定《莱州市工会社会工作专业人才管理办法》,为进一步发挥工会社会工作专业人才作用提供了制度保障。根据《莱州市工会社会工作专业人才考核评价办法》对社工年度工作情况进行综合评价,注重评价等次及结果运用。通过考核等次与社工岗位晋升、薪资档次、岗位轮换、绩效奖励直接挂钩,突破人情关,让每名社工对自己工作数量、工作成效、短板漏项有清醒认识,在工作中更加担当作为、有的放矢、敢于争先。
“有了这个积分量化评价镇街工会工作短板一目了然,我们清楚看到了工作中的短板和弱项,也为抓好重点工作和重点项目落实指明了方向。同时,评价结果实现与工会工作经费挂钩,也有利支持镇街工会各项工作顺利开展,有了市总工会拨付的工会经费我们干起工作来也更有信心和底气!”镇街工会负责同志在会后说道。下一步,莱州市总工会继续从德、能、勤、绩、廉等方面,深化镇街工会和工会社会化工会专业人才量化积分评价工作,将量化评价结果与镇街工会工作经费和工会社会化工会专业人才绩效挂钩,落实好评价结果,激发他们的工作热情,为工会工作创新开展提供强有力的组织保障和人才支撑,为全市经济社会高质量发展贡献工会力量。
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