大众网记者 牟玺陆 通讯员 王跃霖 于珣 烟台报道

　　近年来，莱州农商银行工会严格按照省联社工会和烟台审计中心工会的各项工作要求，以服务大局、促进发展为主线，聚焦服务中心工作和工会主责主业，不断增强工作能力、拓展工作内容、创新工作方法、提升工作效能，团结动员广大职工为推动银行高质量发展贡献智慧和力量。

　　强化思想引领，凝聚发展“正能量”。一是以“党”促“工”，理论武装重实效。学习内容上，将国情国策、经济金融形势政策及省联社高质量发展思路举措纳入职工政治理论学习范围，保证理论武装方向正确，底色鲜明。学习形式上，在依托党支部“第一议题”“三会一课”及集中学习等载体常态化开展政治理论学习基础上，注重改进教育方式，创新开设“党建微课堂”，将政治理论学习内容以短小精悍、生动有趣的视频形式呈现给广大职工，常讲勤讲，常学常新，有效提升政治理论学习的接受度。截至目前，已制播“微课堂”视频60期，累计参与3200人次，职工反响良好。二是以“点”带“面”，选树榜样强引领。创新开展“选树身边榜样”活动。从各条线选树干事创业、担当作为等六类、48名榜样人物，通过事迹上墙、专刊推介、典型发言、表彰奖励等方式，号召全行广大干部员工向榜样学习、向榜样看齐，在全行形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围。广泛开展志愿服务活动。围绕社会公益、生态环境、金融知识普及等领域，开展针对性、特色化志愿服务，树立了良好的社会形象。截至目前，已累计开展志愿服务活动近116场。三是以“小”观“大”，细微之处见真心。在做好普遍性谈心谈话的基础上，持续开展“家行连心”员工家访活动，由单位负责人定期进家门、讲表现、访情况、听意见，及时掌握员工思想动态和言行状态，从“细枝末节”关注关怀职工“精神世界”，引导全行干部职工爱行爱家、爱岗敬业，真正做到将激励做到“家”，将关怀送到“家”，凝聚改革发展合力。截至目前，已累计家访700余人，家行关系进一步密切。

　　推动岗位建功，淬炼发展“真本领”。一是重视技能人才培养。完善激励机制，研究制定《莱州农商银行会计师增长奖励方案》等办法，建立健全劳模和工匠人才、高技能人才表彰激励机制，调动职工积极性。截至目前，已有5人取得注册会计师资格证书。建设完善后备人才库，严格选拔政治过硬、业务精专的100名骨干充实到人才梯队中来，进一步畅通职工成才渠道。二是注重岗位能力提升。紧密结合业务发展需求，先后组织开展“业务技能大练兵”“厅堂营销话术竞赛”“营销精英大赛”等竞赛活动，开展“最美厅堂展示”“创新手绘海报”等创新活动，引导广大职工立足本职，建功立业。三是鼓励青年员工实践创新。充分发挥党建带团建、促工建的作用，成立“青年突击队”，与党员先锋突击队、金融服务小分队等活动形式充分融合，引导青年员工勇于创新、实干争先。截至目前，已组织开展活动36次。

　　聚焦服务质效，增强发展“内生力”。一是积极创建“职工之家”。将创建工作融入日常，在做好基础工作的前提下，聚焦职工“急难愁盼”问题，完善“为员工办实事清单”，近年来解决职工中午用餐、冬季御寒服装、值班值守等实际问题35件，职工评价满意度连续三年达98%以上，员工幸福感、归属感明显提升。二是丰富职工文化活动。以重要时间节点、传统节日、行业特色教育为抓手，积极组织开展丰富多彩的文化活动，充实职工业余生活。例如，关爱女职工群体层面，开展国际劳动妇女节主题插花、观影、健康讲座等活动，关爱女职工身心健康；关心职工家庭层面，组织开展主题烘焙、亲子户外团建、爱心助学等活动，帮助职工维护和谐家庭关系；关怀老职工、困难职工层面，组织开展走访慰问和帮扶救助，累计救助26人次；关注团队建设层面，开展团体健步走、户外登山团建活动，帮助职工强健体魄，保持健康乐观心态；组织参观抗战时期西海地下医院旧址、北海银行纪念馆，自觉涵养红色金融文化。三是充分发挥文体协会效能。由工会牵头，先后成立羽毛球、篮球、瑜伽、棋牌、读书等9个文体协会，鼓励协会常态化组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动。截至目前，各协会共吸纳会员213人次，开展各类文体竞技比赛或团建活动150余次。