大众网记者 邢晨 通讯员 李传明 苏蕙芸 烟台报道

　　鲁东大学生命科学学院为扎实推进2023届毕业生就业工作，强化组织领导，统筹部署协调，发挥集体优势，根据《鲁东大学2023届毕业生春季促就业攻坚行动方案》，集中开展“就业百日攻坚行动”，把握关键时间节点，抢抓春夏就业关键期，从“联、调、拓、宣、服”五方面入手，全时段、全方位、全过程促进毕业生充分高质量就业。

　　“联”即各级负责人联动

　　学院党政严格落实就业“一把手”工程，凝聚学院合力，建立就业工作责任机制、联动机制、推动机制、落实机制。强化学院党政领导负总责、分管领导直接负责、辅导员与毕业班班主任具体实施、班级主要干部配合落实的“四级”联动机制。定期召开各负责人就业工作推进会议，细化落实措施，注重协作配合，压实工作责任，形成齐抓共管、全员推动的良好氛围。联动毕业生，精准梳理统计考研、就业、考编、考公、留学、入伍等人员数据，确保毕业生底数清、情况明、数据准，推动就业工作有的放矢。

　　“调”即调整人才培养方案

　　根据社会人才需求新形势、就业新要求，学院注重从源头抓起，聚焦人才培养质量提升，建立以“校企合作、产教融合”为核心的协同育人模式，深化人才培育改革，让企业、学生深度参与应用型人才培养全过程，积极探索现代产业学院建设；加大实践教学改革力度，增加实践课的比重，提高毕业生实践应用和创新创造能力。根据就业多样化需求，实施本科生导师制，落实学业指导与就业指导同步一体化教育管理机制，打通毕业生顺利就业“最后一公里”。

　　“拓”即拓展岗位

　　学院精准摸排毕业生就业意愿和用人单位需求，集中派送毕业生到企业参观、面试、签约，实施“一站式”精准就业服务。学院聚焦有意愿到企业就业的学生，主动联系荣昌生物制药（烟台）股份有限公司、石药集团百克（山东）生物制药股份有限公司、鲁南制药集团股份有限公司、齐鲁制药集团有限公司等多家用人单位，通过详细沟通对接，精准掌握双方需求，保证了学校人才培养与企业人才需求之间的“无缝对接”，实现供需双赢。积极引导毕业生参与“大学生志愿服务西部”“三支一扶”、参军入伍、出国留学等升学就业项目，进一步拓宽就业渠道。

　　“宣”即注重宣传

　　学院注重毕业生就业思想教育和政策宣传，充分利用主题教育、开学第一课、就业座谈会、班会、招聘会等不同形式加强毕业生就业思想教育。召开就业政策宣讲会，引领大学生转变就业观念，重树“先就业，后择业”的观念，增强主动就业意识，提升就业信心。学院依托网站、QQ群、微博、微信公众号等媒介，强化就业政策宣传解读，注重毕业生考研工作宣传，邀请专业人员对学生专业面试、复试和调剂进行针对性宣讲指导，开展情景模拟，提前做好复试准备，体验复试流程，提升复试能力，提振复试信心。

　　“服”即提升服务

　　建立2023届毕业生就业信息群，毕业班班主任群，安排专人搜集整理“教育部24365”、学校就业网等就业平台信息，及时向毕业生“点对点”推送。邀请专家开展简历制作及面试礼仪培训指导；组织毕业生积极参加烟台市“留在烟台·青春无忧-千企万岗进校园”鲁东大学专场招聘会和学院举办的专场招聘活动。各班建立毕业生就业台账，重点摸清脱贫家庭、低保、零就业家庭等困难毕业生底数，落实“一对一”帮扶措施，做到一人一表，一人一策。对考研复试和调剂学生实行分类指导，实验教学中心多次单独安排实验训练，为提升复试学生实验技能提供了保障。发动教师积极提供调剂信息并推荐学生，实现考研调剂成功10多人次。毕业生考研率达到51.6%，位列学校前茅。学院加强就业调度，每周一通报，每月一总结，挂图作战，倒排工期，及时更新就业台账，动态掌握未就业毕业生的数据，截至9月初，学院毕业生去向落实率达80%以上，凸显“就业百日攻坚行动”的成效。