大众网通讯员 苏睿 烟台报道

　　基本案情

　　张某于2018年5月入职某电子公司，签订了为期3年的劳动合同，后又续签合同至2024年4月。张某在车间从事屏幕包装工作，月工资4500元。2023年1月因订单大幅减少，公司拟转型升级，通知张某所在车间整体停工，具体返岗时间另行通知，同时告知发完第一个月满额工资后，后续每月只能发1200元基本生活费。张某认为公司发放工资数额低于最低工资标准，前来仲裁立案，要求补齐工资差额。

　　企业停工停产期间的基本生活费到底应该按照什么标准发放呢？

　　案例解析

　　停工停产是指因用人单位自身原因无法安排劳动者进行有效生产，导致劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。法律保护劳动者在用人单位停工停产情况下的合法权益。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”依据上述规定，某电子公司安排张某停工超过一个工资支付周期的，应当按照不低于烟台市最低工资标准2200元的70%按月支付基本生活费，也就是1540元，该公司仅发1200元不符合法律规定，应当依法补差。

　　停工停产是法律赋予企业的自主经营权，企业应当正当、客观、合理决定停工停产，期间双方劳动关系依然存续，企业仍要履行劳动合同主体义务。停工停产期间劳动者未提供劳动，企业没有获得劳动给付，但导致劳动者不能提供劳动的原因在于企业，基本生活费对于保障劳动者基本生活具有重要意义，企业应当按照规定标准及时支付，履行法定义务。