作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力，作风事关成败，只有作风硬，才能干成事，而作风建设就是国有企业能否健康可持续发展的重要保障。要做好国有企业作风建设，应该从以下几点下手。

　　全面从严、一严到底。国有企业必须要对顶风违纪行为做到露头就打、从严查处，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，作为作风建设重点任务，深挖根源、找准症结，动真碰硬，务求实效。要健全完善国有企业的风腐同查工作机制，既严查利用吃喝送礼搞利益交换等披着作风外衣的腐败问题，又“以案看风”，深挖细查腐败案件中违反中央八项规定精神问题。

　　以上率下、示范引领。国有企业要做到以“关键少数”领导干部示范带动“绝大多数”企业员工。要从领导机关抓起、从领导干部严起，督促其严于律己、严负其责、严管所辖，带头抓作风改作风树新风。要着力推动“一把手”牢牢扛起第一责任人的责任，班子成员切实抓好分管单位、领域的风气，一级抓好一级、一级带动一级，把作风建设与业务工作同部署、同考核，坚决匡正国有企业一方风气。

　　系统施治、标本兼治。作风建设是一场攻坚战、持久战，国有企业要做到推进作风建设常态化长效化，必须要在坚持中见常态，向制度机制要长效，管出习惯、抓出成效。要健全国有企业作风建设监督机制，加强纪检监察部门与职能部门的协作配合，充分发挥派驻监督作用，督促职能部门把作风建设融入业务工作、队伍建设。要进一步推动作风建设规范化、制度化，把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，紧密结合本地区本部门本单位实际情况，完善作风制度规定。（王怡舜）