农商银行员工考核标准

考核结果统计

    大众网烟台3月26日讯（记者 林有权）继大众网烟台记者站报道《考核处罚引员工不满龙口农商银行称合理》一事后，领一名农商银行的员工王强（化名）再次给大众网记者提供线索。王强称，省里是下发了统一的上岗、一级、二级直到五级的考核标准，既然省里下发了上岗标准，那员工达到上岗标准应该就可以上岗了，龙口农商银行却拿着一级、二级、三级来作为员工的上岗标准，龙口农商银行苛刻的要求造成员工四项技能全部达标仅为2.18%。

    达到上岗标准却不能上岗

    员工质疑单位考核制度

    据网友王强介绍，作为一名农商银行的老员工，龙口农商银行（农村信用社）在录取他时，只是让他参加了省联社组织的培训班，学习了一下相关的法律法规以及业务知识，在上岗前，单位也没有对他进行技能考核，只是让他熟悉一下技能，会点钞、会打字等等就可以，甚至上岗多年来龙口农商银行也没有组织员工在技能方面进行培训、考核。2012年，龙口农商银行领导却突然提出要提高业务技能，并且规定不同年龄段的员工必须要达到相应的标准，对此大部分员工都有怨言，因为之前龙口农商银行一直没有组织过考核，突然要考核不仅留给员工们准备的时间太少，并且龙口农商银行这个等级标准实在是太苛刻了，简直就是“揠苗助长”。

    “为什么省里规定了上岗标准，龙口农商银行却逼着员工需要达到三级标准才能上岗？”王强愤愤的说道，既然规定了省联社规定了上岗标准，那员工达到上岗标准就应该可以上岗，但是，龙口农商银行却规定出相应的等级标准，这个标准很多人即使尽力了也不能达到。其中，35岁年龄段需要达到三级标准，练习两个月后在这一标准中169人参加考核仅1人四项考试内容全部合格，此人是参加烟台市技能比赛拿奖人员。另外，据王先生透漏3月16日龙口农商银行进行补考的20名员工没有一人达标。难道这就是领导们所说的只要认真努力练习就能达到的标准吗？

    考核结果达标员工2.18%

    领导质疑员工自学意识差

    网友王强一直给记者强调考核标准苛刻，那就究竟此次考核龙口农商银行员工的考核通过率如何呢？

    网友王强给记者提供了一份关于龙口农商银行此次考核结果的文件。文中情况让记者感到令人震惊，龙口农商银行此次对366名内勤人员考核，四项技能全部达标的仅有8人，占全部考核员工的2.18%；四项全部不达标高达115人，占全部考核员工的32%；为何会出现这样的结果呢？这些数据反映的是龙口农商银行员工业务素质太低，还是此次龙口农商银行考核要求太苛刻？

    针对网友反映的问题，记者再次联系到龙口农商银行人事综合科马科长。

    马科长表示，对于员工的上岗达标等级标准，都是按照省联社下的上岗等级标准基础上个别项目要求有所下调的，所以不存在龙口农商银行自己制定标准的情况。员工反映的“达到上岗标准就可以上岗，要是能达到相应等级之后再在绩效上加钱”这个方式也很有道理，但是龙口农商银行也有自己的工资体系，并且也是在不断的完善中，员工可以将自己的想法反映上来，但是否采用，就要等公司决定了。

    马科长认为，实际上龙口农商银行要求的达标等级标准并不高，主要是员工平时的自我学习意识太差，私下都不注重练习造成的，要是大家都好好练习肯定能过，就拿翻打传票来说50多张的标准，手比较快的员工都能打100多张，所以这个考核标准并不高。

    “2.18%的通过率也不能反映龙口农商员工素质低”，马科长强调到，通过率低还有一个原因就是有一些技能平时员工用的少，就拿汉子录入来说，现在银行实行实名制需要建立资料，来新客户办业务就需要通过中文录入，来新建客户资料，但是龙口农商银行99%的客户都是老客户，老客户来办业务根本就不需要输入汉字，把身份证中信息一敲就可以，这样中文录入平时的需求就不多了，需求不多员工就会手生，其他技能也是如此，再加上大家学习意识不强，要考核了大家也不去练习那肯定会造成一些员工没法通过。 

    366名员工罚款达50多万

    员工质疑公司变相敛财

    龙口农商银行员工王强表示，公司将考核标准定的很高，并且一项不过就罚款500元，通过这次考核龙口农商银行对员工的罚款数额竟然达到五六十万元，这完全就是变相敛财。

    马科长回应道，龙口农商银行对员工进行罚款是按照规范的账务处理，没有将罚款走进个人腰包里去，放眼整个龙口农商银行，单位也不缺这50万，毕竟龙口农商银行也是龙口市最大金融机构，单单去年龙口农商银行为地方纳税1.2个亿，这50万对龙口农商银行来说真不算什么，员工所说的敛财行为也只是一个公司的正常内部管理处罚。

    龙口农商银行规定的员工上岗达标标准是否符合省联社的要求呢？大众网记者将继续跟踪报道。