大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 郭玲玲 烟台报道

　　今年以来，建行烟台分行坚持“全员发展、终身发展”，深入实施人才强行战略，着力推动人力资源向基层倾斜、向一线和重点岗位配置，加大专业技术人才培养力度，加快形成专业人才竞争优势，多举措强化新入行员工教育培养，推动全行各项业务实现稳健发展。

　　加强干部队伍建设。建行烟台分行对标省分行干部队伍建设要求，开展后备人才选拔工作，加大在“90后”、客户经理、基层一线中的选拔力度，在全行建设一支数量充足、结构合理、充满活力、能担重任的高素质专业化青年后备干部队伍，推动各级领导班子形成合理的年龄梯次结构；打造高质量客户经理队伍。建行烟台分行建立完善客户经理岗位准入、退出机制，加大对专业素质过硬、营销能力突出的客户经理人才的选拔力度，常态化开展业务、技能培训，提升客户经理队伍的风险识别能力、业务拓展能力、综合服务能力，打造市场拓展尖兵；注重培训形式多样化。采取跟岗培训、交叉检查、一对一面授、召开座谈会、视频会议培训、按月下发学习计划，定期组织网上业务考试等多种形式，促进人员素质的提升。截至目前，今年累计组织培训20期次，参培人数2000余人次；下发学习计划8期；下发风险提示12期；强化新员工培训助力新员工发展。根据省行统一部署，对2022年新入行员工进行岗前培训和考试，为新行员上岗积累了丰富的业务知识和操作能力，尽快适应岗位打下了坚实的基础。同时，建立了导师与新行员一对一辅导机制，进一步规范和完善对新行员的培养，促进提升其业务技能、服务素质和团队协作能力。