大众网·海报新闻记者 张忠莉 通讯员 步雪源 烟台报道

　　近日，招金财务公司全面落实2020年银行业保险业监督管理工作会议和省委经济工作会议精神，开展“行业规范建设深化年”启动会议，旨在巩固“行业规范建设年”工作成果，筑牢规范发展根基，进一步提高合规管理水平。

　　强抓两个“关键” 压实主体责任

　　公司借助此次行业规范建设深化活动，强抓“干部、基层”两个关键，形成领导高度重视，部门尽职尽责的良好氛围。明确一把手负责制，成立“行业规范建设深化年”活动领导小组，各部门严格按照工作安排和部署，制定方案、调度进展、督促落实、协调推进。

　　建立“双轮驱动” 完善制度体系

　　公司建立“信息搜集”与“问题提报”双轮驱动体系。公司通过信息搜集机制，网罗最新监管制度，由风险合规部牵头，在一个月内完成内外部制度的对比，并针对内外不一致的地方，拿出修改意见或制度补充计划，纳入主办部门工作清单，确保内外制度的一致性；推行“火眼金睛”活动，加强上下级之间、前后手之间的监督，任何时候、任何环节发现的问题，均可以通过问题平台进行提报，进一步强化“人人都是合规员”的氛围，确保制度与时俱进。

　　完善监督考核 强化制度执行

　　完善全方位、立体化编织纵横交错的制度执行监督检查网，强化对制度执行的监督。公司制定了各部门自查计划、风险评估计划、专项检查计划，通过检查、评估制度执行情况，检查结果随时通过内转文件上报领导小组的方式，强化条线、部门的职责履行；借力考核和评价体系，公司将本次活动的结果纳入对各部门负责人的绩效考核，对每项任务按照完成质量和效率进行评价，对于检查发现的问题，进行责任认定和处罚，创造“不敢违规、不想违规、不愿违规”的工作氛围。

　　开展员工培训 提升合规素养

　　2020年公司启动合规知识竞赛模式，定期开展业务差错回顾与反思，提高行为规范；公司积极推动内部资格证考试，促进员工对制度的掌握；每月组织内部听书活动，提高职业道德规范；创新组织“招财大课堂”活动，提高中高层对业务、管理的把控程度及综合能力；评选职工“敬业、专业、职业”标兵，对标合规榜样。不断强化合规培训和合规文化教育，努力打造合规创造价值的文化。

　　2020年，招金财务公司将在执行中做到踏石留印、抓铁有痕，在完善建设、规范自身行动中确保有协同、有创新、有实效，进一步促进系统性金融风险防范化解，助力行业健康发展。