《国民旅游休闲纲要》日前发布，提出到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。有评论称，《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日就开始施行，为啥还要等7年，而且是“基本得到落实”？到底谁不愿落实？若不是为了推进旅游拉动消费，这项劳动者基本权利是不是还要让它停留在纸上？有网友说，《纲要》在规划的旅游休闲蓝图之前用了较多的“稳步推进”“逐步推行”以及“鼓励”“完善”“加强”……给人的感觉是缺少约束力，恐成“一纸空文”。对此，你有什么见解呢？可编辑短信发送至1065800078427（免信息费）参与讨论，也可登录大众网烟台论坛与其他网友互动。
　　
　　▲带薪休假我看暂时不要实行，我国目前收入差别太大。下岗职工、农民怎样享受带薪休假。国家能拿出多少钱给他们。158****9573
　　
　　▲对于那些故意经常性不让员工休年假的单位，应该按节假日三倍的工资来补偿员工，让企业单位注意尊重员工年假的基本权利。139****2658
　　
　　▲在很多私企别说带薪休年假了，正常假都休不了，有关部门也该下去访一访。135****5825
　　
　　▲我表示乐观，社会的进步，都是一点点积累起来的，带薪年休假制度自然会是水到渠成的一个过程。151****2838
　　
　　▲我是最基层劳动保障人员，我认为不用强制手段推行纲要，估计实现不了，因为领导都推行五加二，白加黑，大干快上的政策，怎么会真心让你休假。135****9858
　　
　　▲工作的第一年，看到同事们都没提休年假，我也就不敢提了。不过最后还是有三倍补贴的。139****1786
　　
　　▲期待带薪年假的真正落实，不实行带薪休假，给予最来历的经济处罚，取消上市资格，上市公司立即退市!151****2616
　　
　　▲带薪休假是公众的法定权益，却频频被“选择性忽视”变成一张张“空头支票”。此纲要让我们看到了休假“还权于民”希望，愿带薪休假能早日落到实处!135****3218
　　
　　▲我是一名乡镇干部，单位从未实行过带薪年休假，国民旅游休闲纲要，又让我重新看到了希望。最迟2020年实现，我40岁，还没退休，希望就在前方。1356***9858