就像美国每四年就会有一次总统选举，肖邦钢琴国际比赛每五年都会产生一轮获奖者一样，世界一线乐团和歌剧院也以一种混沌中的高度默契运转更替，尤其是总监的任命。顶级乐团与指挥家签约时，一届从五年到七年不等，指挥家一般会续约一到两次。这意味着，音乐界每隔10到15年就会出现一次顶层的乾坤大挪移，上个月西蒙-拉特被任命为伦敦交响乐团音乐总监只是沧海一粟。离职的指挥家寻找下家，新科状元们等着跳槽，让这个本来就不太平的乐界更为热闹。

    重量级席位空缺

    这一轮空缺似乎还是从万众瞩目的柏林爱乐乐团开始的。2002年上任乐团首席指挥的西蒙-拉特与乐团的合同到2018年到期。2014年初，拉特宣布合同到期后不再续约，率先引领了乐坛更迭之风。不管是有意还是无意，接下来的一年中指挥界的风吹草动似乎比过去10年更为集中频繁，而且不失一线机构。

　　其中就有荷兰阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团。这支乐团在2008年12月《留声机》的全球二十大乐团中排名第一。作为其首席指挥，马里斯-杨松斯2004年上任签约十年，合同在2014-2015乐季到期。就在拉特宣布不再续约短短两个月后，杨松斯便宣布合同到期后不再与乐团续约，并于今年3月20日指挥了作为首席指挥的告别音乐会，曲目包括美国男中音托马斯-汉普森演唱的马勒《少年魔号》和巴托克的《乐队协奏曲》等。于是，全球排名第一的乐团便有了空缺。

　　乐团组建了甄选委员会，开始物色名家。半年过后的2014年10月初，乐团即任命了杨松斯的继任者，乃1961年出生的意大利指挥家丹尼尔-加蒂，2016年走马上任。鉴于前任总监中有里卡多-夏伊，这支乐团又回到了意大利人的手中。相较于柏林爱乐乐团，阿姆斯特丹的任命显然效率极高。

    这时人们的眼光便聚焦到了杨松斯身上。2008年《留声机》评选中，杨松斯是惟一一位统领两支上榜乐团的指挥家：排名第一的阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团和排名第六的巴伐利亚广播交响乐团。辞去阿姆斯特丹的任职时，杨松斯表示希望自己减少差旅，也是为了健康而做的考虑。他目前与巴伐利亚的合同会在2018年到期，而目前尚无传出续约消息。杨松斯今后的动向无疑将牵动整个业界的心弦。此外帕沃-雅尔维2014年8月26日辞任巴黎管弦乐团音乐总监一职，这支法国名团的总监职位洞开。

    离职各有因

    合同到期是指挥离职最为常见的原因。偶尔也会有突发事件促使指挥愤然出走，往往是与行政领导层的决裂，或是与当局的矛盾，经常被冠以“艺术理念不合”这类的外交辞令。2014年，全球业界有幸（或者说不幸）见证了三例此类事件，顺道产生了三个职位空缺。

　　2014年9月5日，就在开季后没几日，维也纳国立歌剧院音乐总监弗朗茨-维尔瑟-莫斯特突然宣布辞去维也纳的职位并立即生效，而且将退出合约中所有的演出，理由是“与歌剧院无法妥协的艺术理念矛盾”，让乐迷、媒体和业界都陷入一种面面相觑的窘境。在对这一爆炸性新闻的事后挖掘中，莫斯特表示自己与歌剧院的总经理多梅尼克-梅尔的矛盾并非一日之寒：“梅尔不止一次地介入任命指挥、导演和演员，他自然有自己的艺术理念，但这些无疑影响了我作为音乐总监的工作。”由此，原本合同到2018年到期的莫斯特离职，造就了这一欧洲上座率最高且预算最大的歌剧院的顶层空缺。就在歌剧院试图为莫斯特出走形成的本乐季多达34场演出寻找替补而焦头烂额时，歌剧院音乐方面的二号人物，常任指挥贝特朗-德比利也以同样的理由宣布离职。

    就在莫斯特辞任后的第三天，卡塔尔爱乐乐团的音乐总监，韩国大提琴家兼指挥家张汉娜也以同样理由辞职。穆蒂2014年9月22日出走罗马歌剧院也如出一辙。在此类事件中，围绕权力尤其是人事权的争斗是为核心问题。不管如何，欧洲与亚洲五家一线音乐机构正城门洞开：柏林爱乐乐团、巴黎管弦乐团、维也纳国立歌剧院、罗马歌剧院和卡塔尔爱乐乐团。

    美国乐团主动出击

    与中东与欧洲一样，美国的交响乐团也劲吹空缺风，而且这股风潮竟也源自2014年底。去年11月20日，美国加利福尼亚的圣地亚哥交响乐团总监，出生于雅加达的美籍华裔林望杰宣布将在2016-2017乐季合同到期后不再续约。他2004年加盟乐团，是乐团历史上任期最长的音乐总监。在声明中，林望杰表示自己想“在退任后多多从事客座指挥，把乐团的接力棒交给年轻一代”。

　　圣地亚哥的这一消息悄悄掀起了美国乐团指挥的离职潮。今年2月6日，纽约爱乐乐团的音乐总监艾伦-吉尔伯特宣布，将在2017年夏合同到期后不再续约。吉尔伯特于2009年接替洛林-马泽尔出任音乐总监，亦是乐团历史上首位纽约本土出生的总监。这使得吉尔伯特的任期届满八个演出季，虽然比马泽尔的七个演出季多出一季，但比之前库特-马舒尔带领乐团的11个季和祖宾-梅塔的13个季都少。谈及离任理由，吉尔伯特表示乐团的驻场艾弗里-菲舍尔音乐厅将最早在2019年夏迎来改建工程，希望能有全新的指挥带领乐团迎接新厅改建到开张。

　　这并不是一个让人信服的理由，但吉尔伯特在任期间的乐团在音乐外交和曲目积累上均无新意，其本人知名度也处于高不成低不就的尴尬境地。后马泽尔时代的纽约爱乐乐团被一大群拥有新生力量中佼佼者的乐团重重包围，一直在动摇其作为美国乐团“一哥”的霸主地位，其中有拥有安德里斯-尼尔森的波士顿交响乐团，拥有雅尼克-塞冈的费城交响乐团，拥有卢多维克-莫罗的西雅图交响乐团，拥有杜达梅尔的洛杉矶爱乐乐团，还有来自同辈指挥家坐镇的乐团的竞争，如莫斯特的克里夫兰管弦乐团、万斯卡的明尼苏达交响乐团、穆蒂的芝加哥交响乐团和托马斯的旧金山交响乐团。纽约爱乐乐团的这一空缺，显然需要一位更具明星效应和外交手腕的指挥家来填补。

　　纽约的消息也间接影响到了华盛顿。虽然拥有“国字号头衔”，但位于华盛顿，隶属于肯尼迪表演艺术中心的美国国家交响乐团一直在美国一线乐团中的顶级外围徘徊。这支乐团拥有成为美国顶尖乐团的一切实力、资金、政治背景和历史，在前任总监亚当-菲舍尔的带领下曾经尝试突围，但艾森巴赫2009年上任后，它一直处于被美国其他乐团“无视”的地位。75岁的艾森巴赫2月16日宣布离职的消息背后，是肯尼迪中心新任总裁复兴乐团的雄心壮志。

　　2014年9月1日接替迈克尔-凯撒履新的肯尼迪中心新任总裁正是德博拉-鲁特，被誉为美国文化界最具实力的女性领导人之一。履新前，她是芝加哥交响乐团的总裁，一手策划了2010年穆蒂入主的壮举，因为穆蒂在离职费城交响乐团后，对美国的乐团一直心存戒心。由此，鲁特稳定了乐团在2006年巴伦伯伊姆离任后面临的四年空窗期带来的军心涣散，用穆蒂的上任换取了芝加哥作为美国老牌劲旅继续驰骋乐坛的信心。她将这一雄心壮略带到了华盛顿，艾森巴赫的离职是为了给乐团寻找更具魅力的指挥留出空档。她还与华盛顿表演协会的总裁，另一位文化界女强人珍妮弗-比尔菲尔德一起，打造了一个类似于国家大剧院“交响乐之春”的“美国交响乐团之春”，邀请美国各大乐团到华盛顿参加汇演。为此，美国国家交响乐团加入到圣地亚哥和纽约寻找下任总监的行列。有鉴于此，拥有次世代指挥的美国乐团会主动出击，与总监续约，确保“肥水不留外人田”，比如在亚洲巡演期间与杜达梅尔续约的洛杉矶爱乐乐团。

　　这些林林总总的事例背后，凸显的是顶尖层面的指挥家依然面临巨大需求和空缺，也算是对青年指挥才俊的励志大片。