大众网记者 孙国宁 通讯员 鞠浩 烟台报道

　　今年以来，金岭镇积极探索年轻干部培养新模式，以“作风纪律大整治”活动和“青砺青为”干部培养提升行动为重要抓手，通过全链条谋划和多维度培育的方法路径，精准提升年轻干部“开口能说、提笔能写、遇事能干”的综合素质，努力打造一支政治坚定、业务精通、真抓实干的年轻干部队伍。

　　常输“营养剂”，精心抓实教育培养。全面推行干部教育培训“项目化”“清单化”，以市镇两级党校、现场教学点为载体，聚焦“政治引导+党性锤炼+业务能力”三向发力，针对性设置年轻干部培养目标任务，不断健全分阶段、递进式年轻干部培养体系。实施“青砺青为”年轻干部培养提升行动，教学方式上一改“说教式”课堂，以“请进来+走出去”相结合的模式，每月开展一次座谈培训、一次观摩学习、一次读书交流、一次交流研讨，引导干部间思维互换，交流业务工作心得，打破信息屏障。实施“青蓝结对”帮带机制，42名年轻干部与镇领导干部、站办长、老同志结对子，由党委书记带头，利用工作调度会后时间，为年轻干部传授乡镇工作经验，各副书记轮流开展业务知识培训，全面提升年轻干部综合协调、沟通交流、信息写作等能力。截至目前，邀请市委办、市人大、市纪委监委、市信访维稳能力提升专班等业务骨干，针对文稿写作、信访处置等工作，开展专题培训26场次，推动干部培养与重点工作深度融合，有力延伸教育培训触角。

　　常打“强心剂”，精确填补能力弱项。突出实践历练，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，助力年轻干部蹲苗历练、拔节成长。采取“请战+顶岗”的锻炼模式，把基层治理前沿、急难险重一线、重要领域岗位作为年轻干部培养锻炼的“主战场”。今年以来选派优秀年轻干部到信访维稳、防火防汛、环境卫生整治等重点岗位锻炼，形成“优秀干部到振兴发展主战场和基层一线去，提拔干部从振兴发展主战场和基层一线选”的良性格局，让优秀年轻干部脱颖而出。持续优化中层干部结构，开展“育梁苗”述职评议会议暨年轻干部“擂台比武”活动，综合考量干部知识能力、经历经验、工作作风等因素，将表现优秀的干部大胆使用到重点岗位担任负责人。今年以来，18名“90后”已顺利成长为中层干部，9名新入职年轻干部在党政办、党建办、大户陈家村等重要岗位轮岗试炼。

　　常注“活血剂”，精准淬炼硬核本领。首抓政治标准，紧扣“作风纪律大整治”工作要求，建强干部日常监督、选任监督、社会监督“三条”监督主线，注重对提职、重用、职级晋升等干部进行全方位“政治体检”。常态化开展谈心谈话活动，在“青蓝结对”帮带过程中，班子成员坚持观察、实时掌握所帮带对象的思想动态、能力素质、特长优势，每月至少与帮带干部开展谈心谈话1次，了解年轻干部思想动态，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，对工作不在状态、不担当、不作为的年轻干部及时调整，持续营造担当作为、进位争先的干事创业氛围。今年以来，修订完善机关打卡、值班值守、公车管理等干部管理实施办法11条25小项，以制度化管人，干部面貌焕然一新。