大众网·海报新闻记者 薄晓娜 通讯员 滕文静 烟台报道

　　按照招远市委组织部关于开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”工作的要求，招远市泉山街道紧紧围绕全市中心工作和社会建设工作大局，聚焦“学起来、练起来、比起来、赛起来”，全面形成全覆盖、多层次、出亮点、勇夺魁的工作基调，全面提升干部队伍整体素质，全力强化全体干部职工攻坚能力。

　　坚持“党性修养”与“能力提升”相结合，增强大培训的政治性、专业性、服务性。

　　强化思想引领。推行“会前党性锻炼一刻钟”学习教育活动，在领导班子会议、机关干部会议或是单位规模较大会议前安排十分钟，以党性教育、政策宣讲、党纪解读、案例剖析为重点内容，开展培训教育，培树党章意识、党纪意识和党员意识，把“补钙充电”日常化。自“四大活动”以来，招远市泉山街道通过集体学习、集中研讨、读书会等形式，开展“会前党性锻炼一刻钟”活动40余次。

　　强化业务素质。对综合岗位干部，按照“本职领域精通、相关领域熟悉、全领域了解”原则，开展定制化专业知识培训，着重加强经济建设、依法行政、应急处突、舆情应对、群众工作等知识培训，对专业岗位干部，深化“领导干部上讲台”活动，领导班子成员、业务科室负责人分层面上讲台讲业务、讲典型案例。“四大活动”开展以来，先后有8名领导班子成员、2名业务科室负责人先后“走上讲台”开展培训10次、覆盖200多名机关干部和基层工作人员。对一般干部职工，全面学习党建、经济、科技、法律、管理等普及性专业知识，不断提升自身综合素养和全面水平。

　　建立常态机制。实施“支部书记每周提升计划”，工作区每周召开支部书记工作例会，内容之一为业务科室对相关工作的具体政策、上级要求进行进一步的解读，并与各位支部书记分享工作经验和方法技巧。实施“政工负责人半月提升计划”，每半月召开辖区所有党支部政工负责人会议，结合当下业务重点进行业务培训，比如7月份为高校毕业季和退役军人返乡季，先后组织开展党组织关系转接、党员档案审核等专题培训2次。实施“网格员月度提升计划”，每月召开网格员培训工作例会，结合当前疫情防控、反诈骗宣传、社会治理等重点工作及近期89000反馈的社区群众诉求中存在的问题进行深入剖析，促进网格员对网格化服务管理工作有更深入的认识。

　　坚持“传帮带炼”与“一线试炼”相结合，增强大练兵的全面性、针对性、有效性。

　　外延“三帮三带”导师制。市级层面，根据《招远市年轻干部“三帮三带”导师制实施办法（试行）》，由工委书记对2名90后副科级领导干部进行手把手帮带，同时，确定“成长期”“培优期”“头雁领航班”各3名年轻干部，分别由工委书记、办事处主任、工委副书记捆绑式传教，加快年轻干部成长、成才速度。街道层面，建立分级帮带培育体系，由分管领导帮带科室负责人、由科室负责人帮带业务骨干、由业务骨干帮带科室新人，让干部经风雨、壮筋骨、快成长。

　　搭建“演武实战”平台。在急难险重工作一线搭建“演武实战”平台，大胆将优秀年轻干部放到街道工作一线和重点工作一线进行实战历练，以实战锤炼干部担当精神、抗压能力和应急水平。目前，街道有多名年轻干部经过“演武实战”平台的淬炼脱颖而出，成为工委办、党建办、经发办、89000热线等科室或工作负责人。

　　深化“双重备练”机制，建立平战结合“大练兵”机制。平时，建立了领导干部包村、联系居委会机制，推动党员干部常态化下沉基层联系基层，实行每名机关干部包村、包户、包问题制度，使每名机关干部定联系地点、定服务人群、定工作职责。战时，坚持常态化储备、实战化培训，在安全生产、疫情防控、防火防汛等行业领域，以35岁以下年轻干部为主体组建青年突击队、党员先锋队。

　　坚持“守正创新”与“奋楫笃行”相结合，增强大比武的方向性、目标性、创新性。

　　开展“泉山点将台”活动。组织干部全员讲业务、全员大比武，结合本职岗位系统讲解业务基础知识、常用政策法规、基本工作流程、典型案例分析等，通过主要负责人点评、分管领导补充、年轻干部提问等组合拳，督促干部勤学业务、苦练内功，力争成为全市岗位系统的行家里手、业务大拿。自“四大活动”以来，已有12名业务骨干通过“泉山点将台”的锻炼。

　　开展“你有金点子”活动。重点围绕党的建设、主导产业、乡村振兴、依法行政、舆情处置、群众工作、社会治理、安全生产、应急处突等方面，按照“分类组织、集中展示”原则，组织相关领域干部亮思路、亮措施、亮成效。自活动开展以来，已收到“金点子”6个，其中全市第一个社区（魁星东）与军休所党建共建、全市第一个社区（泉山社区）与派出所警区共建的思路均来源于“你有金点子”活动。

　　开展“定期考考你”活动。针对干部知识空白和能力弱项，科学制定业务考试年度计划，重点围绕行业领域法律法规、政策规定以及应知应会专业知识等内容，分级分类推进业务知识考试。先后组织了“防火知识测试”“准确穿脱防护服、六步洗手法”在线考试“核酸辅助人员扫码考试”“疫情防控五大能力培训考试”等4次考试，参考的280多名干部和基层工作人员全部通过测试。

　　坚持“比在日常”与“赛在关键”相结合，增强大竞赛的公平性、日常性、导向性。

　　亮诺履职。为进一步规范基层党组织书记履职行为，加强日常监督管理，强化敬业担当意识，激发干事创业热情，工委书记带头向全社会公开了抓基层党建“亮诺履职十大实事”，24个村（社区）党组织书记公开了抓基层党建“十大实事”，以公开的形式接受广大群众的监督，在亮诺履职中密切党群干群关系，推进作风转变，不断提升基层党组织书记的执行力和落实力，促进基层党组织建设持续健康发展。

　　争旗打擂。村居层面，组织各党支部书记及包区领导召开“年中观摩 争旗打擂”活动，活动采取现场观摩、村书记述职、工委书记点评、集中测评等方式，各支部在活动中相互学习，查找差距，奋力推进基层治理能力水平全面提升，通过观摩，有3个村被作为学习对象，3名支部书记做经验分享。行业领域，通过半年述职、日常表现、综合考量，先后有多名机关干部被授予荣誉称号，其中，吕少红、李家台子村妇联和李晓彤分别荣获市最美巾帼奋斗者、最美巾帼建功团队和最美娘家人荣誉称号。

　　每月竞赛。开展行业领域“每月竞赛”活动，结合业务工作，组织本行业本系统本领域干部，常态化、分专题举办业务技能比武活动。每月分村、居、两新组织三个领域开展“三会一课”榜样党支部学习评比，每月按照《2022年泉山街道农村工作目标责任制考核办法》组织评比，兑现考核。

　　在“四大活动”中暴露出培训形式单一、练兵热度不高、比武模式雷同、竞赛吸引力不足等问题，后续在推进“大培训、大比武、大练兵”工作中，着力信念、政治、责任、能力、作风全面过硬，狠抓党员干部理想、理论、素质、业务、纪律教育，不断夯实基础，压实担子，做实细节，引导广大干部职工自觉向中心聚焦、为大局聚力，为招远市社会建设发展汇聚强大正能量。