大众网·海报新闻记者 栾雨文 通讯员 姜远进 烟台报道

　　就业是民生之本。扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，就要把稳就业摆在首位。今年以来，烟台市牟平区人社局主动出击、多措并举，不断优化服务，全力保障辖区内企业用工引才需求，破除疫情期间企业“招工难”等问题，释放人才活力，以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进牟平区企业高质量发展，着力打造更优更强的营商环境。

　　突出“线下+线上” 为企业用工招工搭建桥梁

　　牟平区人社局会同组织部人才办、工信、科技三大招引权威部门，抽调骨干力量，组成2组，对本辖区内10个人才需求量大的重点企业进行走访调查，了解其需求的人才数量及类型，为下一步制定政策和顺利开展招工引才工作提供了一条清晰的路径图。同时，区人社局大力推进“烟台公共招聘网”的推广使用，成立了3个由副主任带队，业务科长作为成员的工作小组，实地前往牟平14家企业开展宣传，“一对一”指导其使用“烟台公共招聘网”。每年春节节后都是企业招聘的高峰期，但今年由于疫情的影响，打乱了很多企业原来的招聘计划，基于这一现状，牟平区为了减少人员聚集，将传统的线下招聘会转为线上无接触招聘会，积极发挥“烟台公共招聘网”等招聘网站的作用，先后与牟平人才网、齐鲁人才网等网站联合举办“乐业烟台 就选牟平”春风行动、“迎新春”等5场网络招聘会，截至目前参会企业366家次，招聘人数6434人，达成就业意向940人。

　　突出“企业+平台” 为跨区域人力引进织就纽带

　　为做好跨区域人力资源引进工作，由牟平区人社局牵头，联合烟台恒邦集团股份有限公司，组建第一跨区域招工小组，长途跋涉5000多公里赴云南、陕西、甘肃、内蒙古等疫情低风险的劳务输出密集省份和区域，累计开展30余次跨区域招工对接服务活动，全方位、多角度宣传了牟平区创新创业环境和用工引才政策，推送了辖区内企业用工需求，签署了人力资源劳务合作协议，设立劳务合作基地，初步达成127人的用工协议。牟平区人社局通过开展跨区域人力资源引进专项活动不但能促进区域间人才流动，为牟平区人才市场注入活力，更能为牟平区企业提供人才支撑，推动营商环境的持续优化。

　　突出“政策+资金” 为企业招引人才增添动力

　　“人才兴则企业兴，人才强则企业强。”牟平区人社局着力引进高层次人才，在打造一支高素质人才队伍上下功夫，通过实施《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》和《烟台市引进人才生活补贴和购房补贴发放实施细则（试行）》，全区累计完成人才招引175人。其中，招引大学生160人，招引硕士14人，招引博士1人。在此基础上，先后为9名青年人才申请购房补贴共计50万元，为12名青年人才申请生活补贴共计30万元。通过政策及补贴支持，更大程度的吸引高层次人才来牟就业、创业。切实为牟平区市场发展注入“源头活水”，让人才成为牟平区高质量发展的“助推器”。