大众网牟平8月10日讯 （通讯员 衣春霖 记者 李广圣） 近年来，牟平法院紧紧围绕“抓队伍、促审判”的工作思路，以“建立一支忠诚、干净、担当的法院队伍”为目标，把队伍建设摆在更加突出的位置，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，切实维护法律权威，不断提升法院形象。今年6月30日，烟台市政法系统十佳基层党组织、十佳党务工作者、十佳党员标兵和十佳青年学员表彰座谈会召开，牟平法院荣获“烟台市政法系统十佳基层党组织”荣誉称号，党组书记、院长闫青利作为“十佳基层党组织”代表在会上作了交流发言。

　　加强思想政治教育，提高队伍的向心力。以落实全面从严治党要求为主线，把开展“三严三实”、“两学一做”专题教育作为队伍建设的龙头任务来抓，坚持“学”要聚焦、“做”要扎实，要求全体干警以“四心工作法”和“一?二五工作法”为工作宗旨和行动指南，坚决纠正 “门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，切实转变工作作风。同时，努力将学习教育成效体现在推动审执工作上，以昂扬向上的精神状态面对繁重的办案任务，大力攻坚克难，千方百计提升办案质效，形成比着干、争着上的浓厚氛围，推动学习教育深入开展,让学习教育真正融入审判、服务审判。根据上级法院的部署要求，充分利用5月、6月两个月的时间，加班加点，火力全开，推进审执工作“双月攻坚”，在切实落实立案登记制、收案同比大幅上升的情况下，确保了上半年审执工作的圆满完成。

　　树立选人用人导向，增强队伍的凝聚力。近两年来，牟平法院坚持以业绩考核排名作为干警评先选优、提拔重用的依据，对各部门干警的工作进行区分量化，实行按月统计、按季考核、年终评比，并将业绩量化标准和结果定期通报，让干部选拔任用更加公平、透明，为真正干事创业的干警提供广阔的发展空间。去年以来，牟平法院选任党组成员1名，副科级干部7名、中层正职7名、中层副职2名，有效调动了全体干警的工作积极性，形成良性的竞争机制。同时，坚持厚待干警的原则，完善健康检查、心理咨询服务；严厉打击侮辱诽谤、威胁伤害、打击报复法官，扰乱法庭秩序、冲击法院的行为，为干警依法履职创造良好条件。

　　推动司法改革进程，激发队伍的生产力。牟平法院将积极推进司法改革作为加强法院管理、提升案件质效和促进队伍建设的有效抓手，通过选任11名主审法官、组建4个审判团队，赋予主审法官独立审判、自行签发文书等权力，初步建立了以司法责任制为核心、权责统一的新的审判权运行模式。为继续深化司法改革，今年3月份，牟平法院又创立了都皓怡法官工作室，让青年优秀法官都皓怡担任工作室负责人，通过典型带动，打造特色鲜明的法院工作亮点和司法为民服务品牌。同时，牟平法院作为全省八家家事审判改革试点法院之一，积极更新家事审判方式，总结出“一二三四”的工作方法。设立专门的家事审判庭，组建一支专业的家事纠纷处理团队；设置家事纠纷调解前置程序，分“两步走”妥善处理家事纠纷；设立冷静期、人身保护令、财产申报制度三个特有的家事纠纷处理制度，倾注司法人文关怀；聘请家事调解员、家事调查员、家事观察员、心理辅导员，建立“四员”机制，从调解、调查分析、情感判断、心理辅导等角度，引入社会力量提升家事纠纷解决合力。在今年全省家事审判改革调度会上，我院就此作了书面交流。

　　加大整风肃纪力度，提升队伍的战斗力。严明工作纪律，实行一次违纪通报批评、两次处分警戒、三次待岗学习的严管措施，对于发现的违纪行为动真格，严查处。近两年来，已对13名违纪干警全院通报批评，并取消当年评先选优资格；落实院庭长主体责任，各庭室一次出现两人以上违规违纪或单月累计出现两人次以上违规违纪的，对庭室负责人进行问责；分管部门一次出现三人以上违规违纪或单月累计出现三人次以上违规违纪的，对分管领导进行问责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。现已对2名副院长、4名庭室负责人按照“一岗双责”的规定进行通报批评；加强廉政建设，建立健全廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话、错案追究问责等机制，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线。对违法违纪问题，坚持“零容忍”的态度，坚决纠正问责，现已对 5名干警进行诫勉谈话，对1 名干警进行警告处分。