大众网·海报新闻记者 梅雪丽 通讯员 王晓辉 烟台报道

　　今年以来，海阳市在引才、育才、用才、留才上下功夫，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，坚定不移推进“人才汇海”工程，坚持力量向人才集中，资源向人才集聚，政策向人才倾斜，不断改善人才发展环境，激发人才创新活力，通过打好服务人才“组合拳”为企业发展储才蓄能。

　　一、抓好落脚点，实现来海无忧

　　实施“人才安居工程”。为鼓励和吸引优秀人才来海阳市就业创业，营造优良的人才生活环境，解决人才住房的后顾之忧，遵循政府引导、统筹安置、设施配套的原则，先后筹集366套酒店式公寓，实现人才拎包入住，分层分类给予各类人才租房优惠。打造“青年会客厅”，积极拓宽青年人才交友联谊渠道，为青年人才提供政策宣讲、相亲交友、城市融入等一站式服务。

　　为引进人才提供酒店式公寓

　　二、瞄准关键点，实现校企联动

　　建立常态化实习实训基地，新设立山东核电有限公司、山东长征火箭有限公司、烟台市黄海水产有限公司3处大学生实习基地，提供实习岗位300余个，为在校生来海实习实训搭建平台；积极开展就业见习工作，截至目前海阳市共有青年见习基地44家，新增见习岗位1500个，见习人员125人；借助中南财经政法大学、中南民族大学、山东工商学院、湖北省山东商会人力资源优势，新设立引才工作站4处；多渠道、多形式组织企业参加引才活动，开展“名企名校行”“千企百校云招聘会”“高校毕业生就业体验日”等人才对接活动33场次。

海阳籍学子就业体验日

　　三、找准切入点，实现才企互通

　　借力烟台公共招聘网、山东公共招聘网、微信公众号、烟台一手通、海阳之窗、海阳招聘、今日海阳等平台，打造全方位、多渠道的人才招聘信息发布体系。截止到9月，组织举办各类招聘活动132场，包括组织现场招聘会14场，举办网上招聘会96场，举办线上直播带岗招聘会22场。同时，为进一步破解企业高学历青年人才引育难题，创新实施“引才强企行动”。利用5年时间，面向社会公开考选100名符合海阳市产业发展急需紧缺的高学历青年人才。目前，已顺利引进硕士研究生以上高学历青年人才30名，蹚出了一条“一轨双向”的人才引育新路径。

　　引进高学历青年人士

　　四、把握着力点，实现政策宣传

　　多渠道多平台广泛宣传人才引进补贴政策。通过微信公众号、抖音、企业联系群、广播电视台、点对点联系重点企业等线上形式，印发惠企惠民政策、实地走访企业、举办高层次人才培训班等线下形式，向海阳市各类企事业单位详细宣传讲解了人才政策。同时，结合人才政策宣讲“四进”行动，

　　海阳市组织市镇两级干部进村居、进机关、进企业宣传人才政策，开展政策宣讲40次以上，已服务企业数量达200家以上，实现海阳市规上企业全覆盖。截至2022年9月，今年为16名引进人才发放购房补贴67万元，为93名引进人才发放生活补贴105万元。

　　开展高层次人才培训班

　　今年，海阳市被推介为省“青年人才首选山东20大潜力城市”。下一步，海阳市将珍惜荣誉、砥砺奋进，把“第一资源”转化为推动高质量发展的“第一动力”，打好人才工作“组合拳”，构筑人才发展新高地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。