福山区总工会“二室合一” 树新“枫” 架心“桥”

福山区总工会“二室合一” 树新“枫” 架心“桥”

　　大众网记者 李楠楠 通讯员 焦振鹏 烟台报道

　　为坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，打造“益企协调”劳动争议协商调解品牌，有效提升企业自主化解劳动争议的能力，最大限度地把劳动争议解决在基层和萌芽状态，烟台市福山区总工会与福山区人社局在烟台矢崎汽车配件有限公司联合开展“协商+调解”效能提升专项行动。

　　“二室”即“劳动争议协商室”和“劳动争议调解室”。推进“二室合一”建设，符合新时代“枫桥经验”的精神实质和丰富内涵，有利于正确处理人民内部矛盾，并紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态，以有力举措促进基层社会治理和平安福山建设。

　　本次“二室合一”专项行动，“工会+人社”工作人员与矢崎公司相关负责同志共同安装“协商室”“调解室”门牌和“劳动人事争议调解”上墙制度。同时，通过开展座谈会，贯彻落实“二室合一”建设，统筹整合场所资源，配备必要的办公设施设备，保障工作经费，设置协商室、调解室等明显标识，公示工作程序、工作职责和行为规范等内容，实现协商调解工作场景化。坚持把劳动争议化解机制挺在前面，加强劳动争议源头预防、前端化解、关口把控，通过铲除劳动争议滋生的土壤，减少劳动争议的产生。聚焦“治未病”，坚持协同共治，既提升化解劳动争议的效率，更增强预警预测预防的能力，实现了从“矛盾不上交”到“矛盾少发生、不发生”的转变。

　　“工会+人社”是服务劳动者的“最先一公里”，也是解决劳动争议的“第一线”。以解决劳动争议为重点，根据劳动争议难易程度分为简事快办、难事易办两个区域，解决劳动者日常劳动争议问题。同时，专门设立的“二室合一”，一般的矛盾纠纷基本能在“二室”解决。坚持“一扇门”解决，“不推诿”“不踢皮球”，尽力协调其他部门帮忙解决。坚持“未病”“已病”兼治，在精准共治中聚力破解难题。

　　下一步，“工会+人社”始终坚持以职工为中心的发展思想，依法维护职工合法权益，始终将职工的利益置于首位，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，为职工谋福利、争利益、保权益，成为职工的坚强后盾和可靠保障。