妮妮在一家大型外企工作，平时工作认真、卖力，接近年底，做完绩效考核她得到了很高的分数。原本很开心的她一想到自己的购房计划，就表现得异常的忧郁，因为她现在的薪资水平，还不足以支付这么一大笔庞大的开支，她很想凭借这次的分数和上司谈加薪，可是又不知道该如何开口。如果你是她，你会怎么做呢？

　　A．说明现在的情况，婉转的表示出加薪的要求。

　　B．有事没事的暗示老板想要加薪的愿望。

　　C．表明自己的工作成绩，直截了当的请求老板加薪。

　　答案：

　　A．这是“乖女孩”惯用的沟通方式，你习惯委婉的“诉之以情”，而不是直接“说之以理”，所以才用了拐弯抹角的理由，客气的提醒主管需要加薪的事实。但是，你的这种沟通方式是存在很大的风险的，有些主管会装迷糊，假装没有听懂，而另一类型的主管，的确会因为感性的私人需求而大赢加薪，但事后造成管理上的不公平，会使情况变得更糟糕！给你的职场小建议是：聪明的女性懂得提醒自己，以理性说服取代感性诉求。你必须明白，你之所以得到加薪，是因为你的工作绩效很好，决不是因为你需要帮补家计。记住，财富是交换来的，不是可怜求情来的。

　　B．看来你不光是一个“乖女孩”还是一个“笨女孩”哦。虽然事实证明你的工作干的的确不错，但是由于你老是有事没事的和老板暗示想要加薪的愿望，老板会产生一种反感。而且谈到加薪时，你必须要明白，一个人的酬劳究竟和什么有关。首先，你身处的职位是有一个社会标准的，它决定了你的收入范围。第二，他和你所在企业的性质、规模和体系有关。很多企业都有一套完善的薪资体系，在这个体系下，有薪水方面的，奖金方面的，佣金方面的，福利方面的等等，当然也还有一些非量化的东西，比如说：工作环境、业务内容、发展空间等等。你需要知道自己的企业是不是有这样的机制，当然最重要的事，你需要对自己的贡献和所得有一个准确的考量。当做好这些谈加薪必备的功课之后，你可以选择直截了当的和你的上司或老板谈加薪，相信你的成功几率会高出不少的。

　　C．比较正确的决定。你可以和老板说，这段时间你认为自己做得不错，也得到了很好的回馈，从外面的市场状况来看你觉得自己的薪资可以由一些调整，这样的要求尽管直接但是也很诚恳。老板知道你的请求是经过自我评价和深思熟虑的，因而也会比较重视的。