大众网·海报新闻 记者 曲文 通讯员 刘帅 烟台报道
　　近日，全国商会调解工作推进会在安徽举行。全国工商联党组成员、副主席鲁勇传达了全国政协副主席、全国工商联主席高云龙，中央统战部副部长、全国工商联党组书记徐乐江批示并讲话，安徽省人民政府副省长、省工商联主席王翠凤，最高人民法院立案庭庭长钱晓晨，司法部人民参与和促进法治局局长罗厚如，人力资源社会保障部调解仲裁管理司副司长王志强致辞，全国工商联法律部部长王洪武主持。会议采取主会场+直播链接方式举行，各省级工商联有关负责同志、商会调解组织代表，获得全国表彰的商会人民调解委员会、商会人民调解员代表，安徽省有关部门负责同志，约150人在主会场参会。各地市县工商联、商会及商会调解组织有关同志，各地法院、司法行政机关、人社部门有关同志，共1.8万人通过直播链接参会。会议期间，安徽省工商联、安徽省人社厅、广东省司法厅、安徽省南谯区法院、山东省龙口市芦头镇商会调委会作了大会交流发言，与会代表进行了实地调研考察。会上，我省龙口市芦头镇商会人民调解委员会主任陈学童作了题为《深化“枫桥经验”创新商会调解新机制》的典型发言。

　　龙口市芦头镇商会人民调解委员会于2011年依托镇法律服务所成立，主要调解企业工伤、劳资纠纷，是“枫桥经验”作为一种化解基层矛盾的具体实践，也是参与社会管理创新的新举措。运行10年来，共调处各类工伤、劳资纠纷578件，调解标的额达8000多万元，成功率达95%。2020年龙口市芦头镇商会人民调解委员会被司法部授予“全国模范人民调解委员会”称号。合理设置组织机构，为化解涉企纠纷提供人力支撑。组建中抓好商会调委会的人员构成、网络建设及调解人员的能力培养。一是把基层法律服务工作者作为调委会的主力;二是在会员企业设立稳定信息员，做到发现纠纷第一时间上报;三是加强专业知识技能培训，提高调解水平。加强内部运行管理，为化解涉企纠纷提供有力保障。以规范内部管理、化解矛盾隐患、扩大普法宣传为切入点，建立完善调解工作“四项制度”。一是建立矛盾跟踪排查调处制度;二是建立重大纠纷快速报告制度;三是建立商会民调信息交流制度;四是建立部门配合联动制度。2016年，市劳动人事仲裁委员会在芦头镇设立劳动争议仲裁调解委员会，与商会调委会合署办公，实现了商会调解与仲裁调解的有机结合。创新调处工作机制，为化解涉企纠纷提供业务保障。创新建立了调解工作“四项机制”，使调解既做到事实清楚、程序合法、规范高效，又达到方便快捷、案结事了、惠及民生的效果。
　　下一步，龙口市芦头镇商会人民调解委员会将继续遵循“小事不出企业、大事不出商会，矛盾纠纷就地解决”的工作目标，为一方的社会稳定和经济发展贡献商会调委会的智慧和力量。