大众网·海报新闻记者 妍明 通讯员 姜鑫 烟台报道

　　近日，烟台市芝罘区卫生和计划生育监督所执法人员对某公司进行职业卫生监督检查时发现，该公司接触职业危害的某员工没有进行上岗前职业健康检查。卫生监督执法人员通过对该公司负责人进行询问以及对相关材料进行查阅后发现，该公司安排正式员工做过了职业健康检查，而劳务派遣员工未做职业健康检查，劳务派遣员工称其每年都在体检机构进行普通体检。该企业负责人认为劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，不是本单位正式职工，这些员工的职业健康检查与公司无关。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

　　芝罘区卫生和计划生育监督所执法人员根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和《中华人民共和国职业病防治法》第八十六条认定该公司存在安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业的违法行为，给予了该公司行政处罚，并责令该公司限期整改。

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　　该公司称劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，不是本单位正式职工，这些员工的职业健康检查与公司无关的说法谁否正确？

　　答：《中华人民共和国职业病防治法》第八十六条第二款“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”因此，劳务派遣人员需要由用人单位安排进行职业健康检查。

　　劳务派遣员工称其每年都在体检机构进行普通体检，是否属于职业健康检查？

　　答：普通体检不等同于职业健康体检。具体区别如下：

　　（1）体检的项目不同

　　职业健康体检的体检项目一般不是由个人或单位自己选择，则是由国家标准规定，一般流程是单位向职业病体检中心申请进行职业病体检，然后由职业病体检中心根据职工的工作性质来决定该进行哪些项目体检，而普通的健康体检则是由个人或单位自己决定体检哪些项目。

　　（2）体检报告格式不同

　　职业健康体检的报告格式需要体现职工的职业性质以及职业工作史、急慢性职业病史以及接触毒害物情况等，具体格式也和普通健康体检格式有所不同。并且报告最后要给出职业禁忌说明或建议。

　　（3）指标结果诊断标准不同

　　相同的检验指标诊断规则不一样，职业健康体检要结合具体接触的毒害物来诊断，而健康体检就简单的根据指标结果进行诊断。

　　（4）检验项目不同

　　职业健康体检分岗前体检、在岗定期体检、离岗体检和应急体检四种情况，不同的阶段体检项目有所不同,而普通的健康体检是由个人或单位自己决定的。

　　（5）固定的体检周期

　　职业健康体检有固定的周期规定，接触不同的毒害物的体检周期也不一样(比如接收氨气的职工体检周期是1年，而接触二氧化硫的职工的体检周期就是2年), 健康体检却没有严格的规定。

　　（6）不同的体检目的

　　职业健康体检的主要目的是进行职业禁忌，即禁止从事相关职业的工作(比如有明显呼吸系统慢性疾病的人就禁止从事接触二氧化硫的工作)，健康体检的主要目的是检查身体健康状况，以便及时就医治疗。

　　（7）职业危害申报

　　单位进行职业健康体检后，需要定期向当地相关机构进行职业危险情况申报，而普通体检不需要进行申报。

　　（8）不同的体检机构

　　职业健康体检需要到经过职业健康检查机构备案的医疗机构进行职业健康检查。普通体检到一般医疗机构即可。