夏甸镇:新思路新模式打造计生精兵强将
来源:大众网烟台频道 编辑: 2015-12-03 18:40:00
大众网烟台12月3日讯 (通讯员 贾荣德) 今年以来,招远市夏甸镇十分重视人口计生干部队伍素质建设,始终把人口计生干部的业务能力做为计生干部队伍素质建设的核心来抓,积极探索学习培训的新思路、新模式,有效建立健全了镇、村计生网络机制,提高了人口计生干部队伍的整体素质。
强化业务培训。为适应新形势下人口计生工作的要求,计生办每月底召开镇、村例会时,既对上月工作总结,又以会代训的方式对计生专干进行全员培训,使每名计生工作人员都具备最基本的工作常识和业务能力,以适应每个计生工作岗位的需求,让任何一名计生工作者无论分配到哪一个计生工作岗位,都能正常顺利的开展工作。
强化干部管理。该镇将村级计划生育专干以行政村为单位列入村级干部职数管理,对空岗的村计生专干,按选聘条件和选聘程序进行公开选聘,对列入干部职数管理的村级计生专干实行“县管、镇聘、村用”体制。
强化实践锻炼。重点加强计生工作人员在实践中磨练,特别是在应对突发、复杂、棘手问题的实践中,把知识素质转化为解决问题的能力,通过在在实践中不断提高解决问题的能力,使每名计生工作者都能从容的应对计生工作中遇到的问题,使用合理有效的方法处理问题、解决问题,让党委政府放心,让人民群众满意。
强化交流指导。在基层基础规范、计生专干素质高的村召开现场会,树立优秀专干典型,把好的做法实行全镇推广,让全镇计生专干现场观摩学习,进行业务交流。促进专干之间共同学习,相互交流,共同提高,形成了新任人员向老专干学习、业务精通的帮扶业务较差专干的良好氛围。
强化绩效奖惩。实行绩效联酬、奖优罚劣的管理办法,镇组织人员从“德、能、勤、绩”四方面对计生专干进行季度考核评估,并将考评结果记录在案,年终按照目标管理责任书的完成情况,实行绩效奖惩。
强化廉洁监督。在全镇计生队伍中开展严守纪律、令行禁止、“阳光计生”服务教育活动,努力打造廉洁高效务实计生干部队伍。结合市、县有关“创先争优”活动会议精神,积极开展严守廉政纪律、筑牢思想道德底线,认真维护好广大人民群众的合法权益,努力搞好计划生育优质服务,树立和维护计划生育的良好形象,打造和谐计生队伍。
责任编辑:石语轩
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