大众网烟台9月30日讯 （通讯员 晓华 桂远 记者 曹平 见习记者 姚辉） 记者今日了解到，烟台招远市辛庄镇在不断深化村级人口和计划生育服务管理工作中，落实“五项措施”，确保了村级人口计生工作发展进入快车道。

　　近年来，该镇党委、政府始终把村级人口计生队伍建设作为一项重要工作来抓，不仅按照村级计生队伍规范化建设要求，打造一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务管理工作队伍，而且还借村两委换届选举之机，积极动员村计生专干参与村两委换届选举。据了解，前年5月份，通过换届选举，该镇63个行政村，有52名村计生专干进入村两委班子，占到全镇村计生专干总数的82.54%，有力地促进了全镇人口计生工作的深入开展。

　　据了解，该镇党委、政府强化对村级人口计生工作的管理责任制，制定了村级人口和计划生育工作三级负责制，村支部书记对本村人口计划生育工作负总责，村委会主任亲手抓，村两委干部包组全面抓工作落实。同时，该镇积极落实包组村干部人口计生工作责任制，支书、主任每月亲自督促落实，检查一次以上，及时向镇党委、政府书面报告村计生工作的开展和落实情况，并每季度要召开一次以上村人口计生工作例会，做到及时解决村人口计生工作中的困难和问题。此外，该镇村两委包组干部在村支两委的领导和包村干部的帮助下，抓好所包组人口计生各项工作，清楚掌握所包组人口变动情况，督促育龄小组长工作到位，每周要向村主要领导报告一次村人口变动和流动人口管理情况，确保信息准确无误。

　　该镇各村计生专干要熟悉掌握生育节育政策，信息采集、录入及应用流程，要保证信息上报准确、及时、完整、符合逻辑，准确提供优生检查、孕检、帮扶、生育健康、出生缺陷干预对象等人员名单，动员落实好本村各种节育措施，完成人口和计划生育其它各项工作。同时，该镇党委、政府根据市年度下达的人口和计划生育工作责任目标，制定了镇“人口和计划生育‘村级管理’工作考评机制”，按照镇工作千分考核标准，计生工作就占到了200分，并要求“若出现计划外生育，取消该村三年评先树优资格”。此外，该镇把全镇未进入村两委的村计生管理员纳入到与村两委干部同等条件绩效考核。对村计生管理员按照“市管、镇聘、村用”的原则把关，每季度对全镇村计生管理员培训考核一次，年终评选出村计生优秀管理员进行表彰。

　　记者了解到，该镇村人口计生工作管理机制的配套，有力地促进了村级计生工作队伍作用的发挥，促进了村级人口和计划生育工作的长足发展。同时，该镇党委、政府在村两委换届选举后及时调整了村计生管理员的工资待遇，对进入村两委的计生管理员按照村委委员工资待遇发放落实，并对未进入村两委的村计生管理员调整提高工资待遇，资金由拨付村两委的工资支付，标准与村两委委员一样。村计生管理员工资待遇的提高，不但稳定了村计生管理员队伍，提升了村级人口计生工作队伍的积极性，而且还为全市村级人口计生工作队伍的稳定发展探索了积极的经验。