大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 温玉梅 烟台报道

　　近年来，莱阳农商银行始终坚持以“合规为中心”的经营管理理念，深入总结案例经验，持续学好合规知识，做好员工警示教育，塑造合规文化，促进全行干部员工形成“不敢违规、不能违规、不愿违规”的合规文化氛围，进一步筑牢合规经营思想、制度、行为防线，切实推动莱阳农商银行高质量发展。

　　以党建为引领，弘扬守规矩、讲制度的合规文化。加强党的基层组织建设，坚持党的领导是银行稳健发展的保障和基石，以党建为引领，始终沿着党的正确路线前进。同时，注重培育积极向上、爱岗敬业的合规文化。强化全员合规意识，围绕加强意识形态和党风廉政建设，狠抓思想政治教育，通过开展党风廉政教育等活动提高全员合规意识。广泛深入开展合规风险管理活动，通过开展合规宣誓、合规宣讲“四必讲”、案防知识测试等一系列活动形式，广泛深入的教育广大员工，增强员工自主合规意识，培育良好合规文化，提高员工执行力，切实提高广大干部员工合规履职的业务本领，确保各项法律法规规定在莱阳农商银行落地落实。加强员工监督管理。严格落实党支部监督和党员民主监督，充分发挥党支部监督管理作用，及时关注干部员工思想动态，对干部员工出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早教育、早纠正，高质量开展组织生活会，积极开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态；严格开展重点违规问题集中整治、风险隐患排查，加强对干部员工“八小时以外”活动监督管理；始终把严惩违法违规纪律抓在手上，严肃查处各种违法违规违纪行为。培养合规风险管理专业人才，建立高素质复合型的合规风险管理队伍，以加强对各项金融风险的识别、度量和控制，建立起一支适用于合规风险管理的专业化人才团队，切实提高合规风险管理水平，促进业务经营的健康发展。

　　以关心关爱员工为引领，增强员工队伍的向心力和凝聚力，打造奋发作为、积极向上的优秀团队。做实员工关心关爱。在工作上、生活上注重不断提高员工满意度，帮助员工切实解决实际困难和合理诉求，帮助员工做好职业生涯规划，倡导富有活力的、互动的和灵感激发式的单位文化，增强员工的归属感。营造良好的单位人际关系和亲和的文化氛围。深入实施员工亲情式、感召式、激励式管理，激励员工扎实工作、勤奋学习，鼓励员工在自身本职岗位上踏踏实实的做出一番成绩，学习和发扬扎根基层、不怕吃苦、扎实奋斗的“挎包精神”，上下齐心，将农商银行队伍打造成奋发作为、清正向上的优秀团队。树立高度的政治责任感和正确的选人用人导向。强化干部队伍管理，特别是中层管理干部的事业心，勇于改革、锐意进取，以自身为榜样带领员工锐意进取，培养出员工的单位目标感和获得感。同时，坚持党管干部原则，突出政治标准，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力作为选人用人的首要标准。