大众网烟台4月10日讯 （通讯员 于文香） 2017年一季度以来，幸福支行积极组织召开多次党员会议，根据上级行的工作要求和部署，及时传达“学规定 守纪律 保安全 促生产”的活动要求，号召员工学习《员工违规处理规定》，增加党员的党性意识和遵纪守法的合规经营理念，强化反腐倡廉工作，党风廉政建设和案件防范工作取得了显著成效。

　　廉洁谈话，做严做实。该行根据分行的工作部署制定年度廉政建设工作计划，同关键岗位人员签订《党风廉政建设责任书》，明确“两个责任”、落实“一岗双责”；行级领导分别于3月20日、24日和27日，与关键管理人员和所有客户经理共计33人次进行了廉洁谈话，并建立《廉洁谈话备案表》，对客户经理办理的所有业务进行认真排查，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，不断强化干部职工廉洁自律意识。定期开展警示教育活动，使员工明确“制度红线”。

　　安全经营，内控优先，。该行同关键岗位人员签订《案件防控责任书》，积极顺应智能化改革的需求和变化，合理调整人员结构，进一步优化网点操作流程，突出运营标准化管理主线，夯实运营管理基础，规范操作，不断强化业务操作风险管控，把内控管理各项制度真正落到实处，进一步提升运营管理水平，进一步加强风险管控能力。定期召开内控案件防范会议，对工作中的重点风险点进行总结分析，规避风险，为该行稳健经营、安全、持续、稳健发展夯实基础。

　　加强管理，考评制度。该行行级领导定期组织召开党小组会议和案件防范分析会，提高整体党员同志的思想觉悟和守法意识；各部室、网点利用晨夕的时间积极组织学习《员工违规处理规定》、《员工禁止性规定》等有关规定，建立考评制度，不定期对员工进行案件防范方面等内容的考试，对没有达到考试成绩要求的员工，积极督导，以此提高员工依法合规经营的意识和理念，为合规经营保驾护航，建设金融界的安全银行。