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工行牟平支行加强队伍建设 增强员工凝聚力
来源：大众网烟台频道 编辑： 2015-04-27 16:58:00
大众网烟台4月27日讯 （通讯员 林旭 实习生 刘节） 今年以来，牟平支始终坚持以人为本，关心关爱员工，多措并举加强队伍建设，提高员工的凝聚力和向心力，通过推动和谐银行文化建设来提升市场竞争力。
一、开展家庭走访活动，了解员工实情。该行每年开展员工家访和困难员工家庭帮扶活动，在家访中，深入了解员工的家庭情况，并征集员工家属的意见建议。通过家访，不仅能取得员工家属对工行工作的支持，更能增强员工的集体感、归属感和凝聚力。
二、定期开展各类活动，丰富员工业余生活。该行定期组织跳绳、羽毛球、乒乓球等体育比赛，活跃员工业余文化生活。不仅使员工身心得到放松，同时促进了员工之间的交流与合作，加强友谊。有益的文体活动激发了员工的工作热情，提高了企业的凝聚力和向心力。
三、畅通职业发展通道，有效激发员工热情。该行高度重视新老员工的职业发展道路，通过强化考核，引入良性竞争机制，激发员工工作积极性。同时，将年轻员工的培养纳入计划，多次召开今年青年员工座谈会，鼓励青年员工争先进位。在全行营造了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，充分激发了每个员工的工作潜力和创业能力。
一、开展家庭走访活动，了解员工实情。该行每年开展员工家访和困难员工家庭帮扶活动，在家访中，深入了解员工的家庭情况，并征集员工家属的意见建议。通过家访，不仅能取得员工家属对工行工作的支持，更能增强员工的集体感、归属感和凝聚力。
二、定期开展各类活动，丰富员工业余生活。该行定期组织跳绳、羽毛球、乒乓球等体育比赛，活跃员工业余文化生活。不仅使员工身心得到放松，同时促进了员工之间的交流与合作，加强友谊。有益的文体活动激发了员工的工作热情，提高了企业的凝聚力和向心力。
三、畅通职业发展通道，有效激发员工热情。该行高度重视新老员工的职业发展道路，通过强化考核，引入良性竞争机制，激发员工工作积极性。同时，将年轻员工的培养纳入计划，多次召开今年青年员工座谈会，鼓励青年员工争先进位。在全行营造了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，充分激发了每个员工的工作潜力和创业能力。
初审编辑：张雪松
责任编辑：曹昱
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